快手的视频面试多久会给面试结果啊？

　　快手是新兴的互联网公司，在短视频领域算是Top2的存在，拥有比较强的影响力。

　　我当时去面试快手的原因，一方面因为身边同事有些过去，难免会带着这样的氛围去看看，另一方面我比较看好短视频的导购，尤其是电商业务的发展前景。

　　对于短视频领域，我对快手理解没有那么深刻，尤其我平常没怎么使用过快手，倒是家里人使用得比较多。

　　快手内容相对抖音，更加质朴，风格比较多元，而不是抖音惯有的特效滤镜模式。

　　流量分发上，快手更注重私域流量，扶持大小V模式，看重主播跟粉丝的互动性，应该说更能让粉丝跟主播有所信任。

　　快手电商是直播非常好的落地模式，尤其对于下沉市场用户的触达，明显好于其他短视频平台。

　　之前导购产品核心是通过各种方式将优质商品或商家给到用户，做的是“人货匹配”模式。

　　不过这些模式重点解决用户有需求的场景，对于用户的模糊需求，平台很难解决这类需求。

　　短视频的出现，我至少看到这样的窗口被打开，即用户无聊时刷视频，在家就能购买商品。

　　除短视频外，快手很难有拿得出手的其他业务，至少证明该公司在产品的创新力上稍微欠缺。

　　一家公司做某款产品成功要靠天时地利人和，但要做成几款产品，没有几把刷子真拿不下来。

　　以美团为例，最早团购起家，从千团大战到最终坚持到最后，接着做外卖，后来者反而做到Top1，后面的酒旅、社区团购等业务都是先模仿再超越对手。

　　一个业务成功有时靠运气，但多个业务连续成功，至少证明有方法论沉淀，打法和策略自己形成一套特别的体系。

　　一面是腾讯会议远程面试。一面是自我介绍，包括个人履历、负责项目情况、行业看法等内容。

　　个人经历每次面试都会被问到，尤其是我做的核心项目的得失复盘，项目有哪些难点，具体路径怎么做，数据是不是能准确代表结果。

　　此外，面试官还询问跳槽背后的思考，你怎么从A家公司到B家公司，选择的角度是什么情况等。

　　通过这些来看你是否有主航道路径，你有着自己明确的发展方向，而不是随波逐流。

　　我简单介绍完个人经历后，面试官直接进入主题，询问开放性的问题，让你站在快手业务来考察你的产品视角。

　　之前我在面试过程比较少碰到这样的问题，只能从C端和B端视角去解答，但回答算是比较传统的电商方式，没有回答出适合快手的业务情况。

　　因为我对快手电商比较感兴趣，询问过面试官货架式电商与视频电商的差异点在什么地方。

　　HR聊得比较泛，涉及的话题点比较多，包括业务理解、职场规划、产品思考等方面。

　　看起来HR还是非常懂业务，可能因为他早先的个人经历，谈起业务不逊于产品经理。

　　HR面完之后我就开始等最终的结果。中间催过进展，但内部始终没有更新信息。

　　果不其然，最后收到短信说，说没有通过，进入简历库。或许是岗位不合适，或许刚好遇到快手缩编，具体原因不是很清楚。

　　快手HR面通过后，高级产品经理比如K4A及以上，还有下一轮面试，应该是总经理或者VP级别的人去聊。

　　因为我没有拿到快手offer，下面的offer情况结合各方信息，提供给大家做参考。若更新有误的地方，欢迎大家修改指正。

　　快手级别有专业和管理线路，专业类似于K系列，比如K4A、K4B、K4C，管理级别走M线C等。

　　待遇方面则是现金+股票，现金部分是12个月+4个月年终奖，股票之前的规则是1111策略，即每年归属是25%，算是非常好的激励方式。

　　如果你是未上市之前进入到快手，比如在21年初及前面的同学，他们算是吃到快手的期权福利。

　　即使现在快手的股票价格已经跌破发行价，但因为你入职是上市前，所以期权价格基本能跟现在价格持平。

　　另外快手之前的归属机制非常人性化，满一年即可归属25%，以后每个月都按月归属。

　　不过你去的时间点得好好选择，最高峰快手的市值超过2000亿美金，现在跌落到450亿美金左右，不过股票也是历史来的低点。

　　对于现金和股票的比例，是五五开还是六四开等，取决于你是否看好这家公司的发展前景，以及你是追求落袋为安还是赌一把。

　　快手在短视频领域有想象空间，如果你本身对老铁文化认同，愿意尝试下视频变现，如电商、直播等，可以去快手看看。

作者：admin

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