快手是新兴的互联网公司,在短视频领域算是Top2的存在,拥有比较强的影响力。
我当时去面试快手的原因,一方面因为身边同事有些过去,难免会带着这样的氛围去看看,另一方面我比较看好短视频的导购,尤其是电商业务的发展前景。
对于短视频领域,我对快手理解没有那么深刻,尤其我平常没怎么使用过快手,倒是家里人使用得比较多。
快手内容相对抖音,更加质朴,风格比较多元,而不是抖音惯有的特效滤镜模式。
流量分发上,快手更注重私域流量,扶持大小V模式,看重主播跟粉丝的互动性,应该说更能让粉丝跟主播有所信任。
快手电商是直播非常好的落地模式,尤其对于下沉市场用户的触达,明显好于其他短视频平台。
之前导购产品核心是通过各种方式将优质商品或商家给到用户,做的是“人货匹配”模式。
不过这些模式重点解决用户有需求的场景,对于用户的模糊需求,平台很难解决这类需求。
短视频的出现,我至少看到这样的窗口被打开,即用户无聊时刷视频,在家就能购买商品。
除短视频外,快手很难有拿得出手的其他业务,至少证明该公司在产品的创新力上稍微欠缺。
一家公司做某款产品成功要靠天时地利人和,但要做成几款产品,没有几把刷子真拿不下来。
以美团为例,最早团购起家,从千团大战到最终坚持到最后,接着做外卖,后来者反而做到Top1,后面的酒旅、社区团购等业务都是先模仿再超越对手。
一个业务成功有时靠运气,但多个业务连续成功,至少证明有方法论沉淀,打法和策略自己形成一套特别的体系。
一面是腾讯会议远程面试。一面是自我介绍,包括个人履历、负责项目情况、行业看法等内容。
个人经历每次面试都会被问到,尤其是我做的核心项目的得失复盘,项目有哪些难点,具体路径怎么做,数据是不是能准确代表结果。
此外,面试官还询问跳槽背后的思考,你怎么从A家公司到B家公司,选择的角度是什么情况等。
通过这些来看你是否有主航道路径,你有着自己明确的发展方向,而不是随波逐流。
我简单介绍完个人经历后,面试官直接进入主题,询问开放性的问题,让你站在快手业务来考察你的产品视角。
之前我在面试过程比较少碰到这样的问题,只能从C端和B端视角去解答,但回答算是比较传统的电商方式,没有回答出适合快手的业务情况。
因为我对快手电商比较感兴趣,询问过面试官货架式电商与视频电商的差异点在什么地方。
HR聊得比较泛,涉及的话题点比较多,包括业务理解、职场规划、产品思考等方面。
看起来HR还是非常懂业务,可能因为他早先的个人经历,谈起业务不逊于产品经理。
HR面完之后我就开始等最终的结果。中间催过进展,但内部始终没有更新信息。
果不其然,最后收到短信说,说没有通过,进入简历库。或许是岗位不合适,或许刚好遇到快手缩编,具体原因不是很清楚。
快手HR面通过后,高级产品经理比如K4A及以上,还有下一轮面试,应该是总经理或者VP级别的人去聊。
因为我没有拿到快手offer,下面的offer情况结合各方信息,提供给大家做参考。若更新有误的地方,欢迎大家修改指正。
快手级别有专业和管理线路,专业类似于K系列,比如K4A、K4B、K4C,管理级别走M线C等。
待遇方面则是现金+股票,现金部分是12个月+4个月年终奖,股票之前的规则是1111策略,即每年归属是25%,算是非常好的激励方式。
如果你是未上市之前进入到快手,比如在21年初及前面的同学,他们算是吃到快手的期权福利。
即使现在快手的股票价格已经跌破发行价,但因为你入职是上市前,所以期权价格基本能跟现在价格持平。
另外快手之前的归属机制非常人性化,满一年即可归属25%,以后每个月都按月归属。
不过你去的时间点得好好选择,最高峰快手的市值超过2000亿美金,现在跌落到450亿美金左右,不过股票也是历史来的低点。
对于现金和股票的比例,是五五开还是六四开等,取决于你是否看好这家公司的发展前景,以及你是追求落袋为安还是赌一把。
快手在短视频领域有想象空间,如果你本身对老铁文化认同,愿意尝试下视频变现,如电商、直播等,可以去快手看看。
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