快手机制招聘致命问题offer掉包随时补录关系户

　　#快手# 现在我不针对个人，只针对公司机制，快手是一个大公司，大家都知道，但是大公司往往存在的问题都是很严重的，在成都这个地方，近段时间有一个快手的客服岗位招聘，但是一些内部的原因造成了公司恶劣的影响，也给我们这些应聘人员造成恶劣影响，具体情况如下，在5月29号那天，我们100多号人如约参加了网上面试，筛选之后通过，然后我们被拉进了一个6月15号带入职的群，HR，在群里面，告知我们有一个无锡那边的电线号，我们陆续收到电话通知，告知我们offer正在背调中，在等待在这半个月的时间内，hr而不断的给我们灌输思想稳住我们，在等待中，说offer进群都有迟早会来的，但是由于这半个月的时间一直延续到现在，群里面的HR并没有如实履行自己的责任，没有切实按照公司的规章制度，合理质疑执行行招聘，他们往往都是说一套做一套，就是那种把你们当做备胎，人多了，随便找个理由把你们，淘汰下去，实际上在昨天群名还是6月15号待入职群，而今天群名却改成了一个offer填写群，对于公司的一个招聘流程的，不公开不明确的一个执行原则，我对公司的处理方式严重怀疑，在严重期骗了我们消费者以及广大人民对公司的信任，造成了极其恶劣的影响，最后呢，我们也进行了相关的投诉处理，也有后续的回馈，但是在收到一些伙伴的交流的了解到他们的生命受到了威胁的同时，HR还表示把相关帖子删除，或者是直接马上派offer给你，但是这种处理方式就显得很鸡肋了，这种不作为的方式也严重影响了我们对公司的看法，这种随便往往是关系户体现的层面，离谱的是我今天才了解到招我的HR离职了，然而我这种和我们这些小伙伴们并没有完成交接手续，这种层面如何让我们相信公司有执行力度呢？也严重影响了我们这些应聘人员的生活方式，以下是相关截图，存有部分证据

作者：admin

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