HR：面个能力强的候选人总监二面就挂了追问原因以为听错了

　　在职场中，每一次面试都是一次机会，就看自己如何把握，而很多机会就是从细节方面体现，如果你认真对待每次面试，都把自己最好的一面展现给面试官，那你面试通过的概率就很大。

　　近日，有位HR在职业论坛留言，分享了自己的面试经历，“HR：面了个能力强的候选人，结果总监二面就挂了，追问原因以为听错了”。到底怎么回事？请往下看。

　　据描述：今天面了一个候选人还不错，就让总监去二面了。结果总监面回来直接说不合适，我追问了原因，得到的回答竟然是 品味太差，穿衣太low。难过一个人的穿衣品味跟她的能力也有关吗？

　　从中不难看出HR非常郁闷，好不容易遇到了一个候选人，竟然就因为对方穿衣太low而淘汰，其实不排除总监是因为看脸不满意而找的借口，虽说面试对于穿着没有太大要求，但是从穿着可以反映出一个人很多问题，毕竟细节决定成败，如果穿着都不注重，那工作也好不到哪里去，要知道一个人习惯不会轻易改变。

　　1、今天去面了一个候选公司，hr水平还行跟他聊的还行，打算跟他们总监聊聊，发现他妈这总监水平太low，词不达意，思维混乱，最重要的是个娘炮，甩肩摇头晃脑，我要是老总早就把他开了。

　　2、有关，我曾经因为穿呢子大衣被拒了，聊了半天尽问我营销方案和管理模式，说我左顾而言他，然后直接说看到我他感觉不对他胃口。

　　3、实力确实靠内在，但你的外表直接反应了你处于哪个圈子、平时和哪些人打交道。建议有想法的人还是要注意一下自己的外在，干净得体是最基本的。

　　4、那就得看你们这个岗位对应的是什么人，不过你说关于穿衣每个人都有每个人风格。没必要去评论，只能是给建议，我估计你们总监属于那种狗眼看人低的。

　　5、品味这个问题是仁者见仁智者见智的问题，首先你们总监的品味OK才能来评价你。如果自己很low，意见就没有参考价值。但注意个人形象还是有必要的，尤其是是媒体、PR、市场岗位更要注意一下的，做到大方得体，干净清爽再职业一点就更好了。

　　小编觉得：既然去面试，就应该把自己最好的状态展现给面试官，而穿着就是给对方第一印象的关键，因此千万不要太随便，不然就因为自己的疏忽而错过一次机会。

作者：admin

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