特别是名企的招聘要求，在一定程度上能反应市场对岗位人才的期望，以及行业的发展趋势。
比如之前阿里在官网上挂出了一系列的HR招聘岗位，其中P8级别的岗位引起了很多HR的兴趣与关注。
百万年薪的HR，着实让人羡慕，然而看到岗位要求，或许你会觉得这个薪酬也并不令人意外。
如果说阿里可能只是一种浮夸的表象，口碑良好的字节跳动也在对外招聘的信息里将专家级别的HR薪资定在了25k-45k，与抖音打对台的快手甚至直接将HR专家的待遇提高到了35k-65k。
其实不只是互联网大厂，很多公司给HR定的薪资越来越高，这个行业的天花板越来越高。
但无论是岗位要求还是任职资格里，除了基本的能力之外，这些企业都明确要求候选人具备战略统筹与管理的能力。
如果你是一个市场关注行业发展的HR，一定也会发现HR的岗位越高端，其岗位要求越来越趋同。也就是说，想要在人力资源这条路上走得远，站得高，有些能力必须掌握。
做HR专员或者主管，你或许还只需要学会一些基本的技能，但如果想要继续在这个行业深耕下去，那么必然需要跟紧趋势，时刻提升。
因为人力资源部不具备直接产生效益的能力，如果还不能通过自身的能力努力与公司融合，那对企业而言，只能是成本部门，不被重视，没有任何话语权，还不如外包省钱省力。
而作为HR，更没有丝毫前途可言，相比名企每个月拿几万月薪的HR，自己连6千都拿得战战兢兢。
其实，稍微到网上去了解一下HR行业，你就会发现近年来，传统的人力资源在向战略人力资源转型，要改变人力资源作为支撑部门，按照职能给予业务部门服务，人力资源要成为业务部门的驱动力，真正实现战略人力资源管理目标，关键是人力资源自身的运营模式要从职能导向转变为业务导向，这就是HRBP。
也是因为价值的提升，在传统HR薪资疲软的当下，HRBP薪酬水平一路走高。
毋庸置疑的是，HRBP已经成为了时代的发展趋势，而熟悉和操作过HRBP体系的HR，也将是各企业争相抢夺的香饽饽！
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