郑爽入职快手薪酬体系曝光值得HR们学习！

　　不知道从何时开始，明星入职一线互联网公司已经成了惯例。前阵子刚有刘涛入职阿里，最近又有郑爽入职了快手，担任了创新实验室合伙人。

　　简历里特别列出了与快手相关的“工作经历”，如此有针对性的简历，想必任何HR收到了都会爱不释手吧。

　　HR的职业病又犯了，那么问题来了：明星都入职的快手公司，薪酬待遇怎样呢？

　　拿高年终奖的并不是个例，很多快手的员工都表示拿到了6个月以上的年终奖，全年拿20个月以上工资的也大有人在。

　　在快手，一日三餐都免费，下午四点钟还有下午茶送到工位。难怪江湖上流传着一个传说，每一个去快手的员工，试用期后都胖三斤。

　　常常会看到下面这样的帖子，快手员工询问公司三公里内的房源，为什么？因为可以最高申请每个月2000元的租房补贴。

　　快手于2019年3月发布了职级体系，共拥有24条专业通道，包括产品和运营族、技术族、商业族、操作族以及专业族。

　　专业职级总体上分为6大档，16小档，从K1至K6，每个大档设置2-3个小档。

　　但据内部人士透露，快手的职级仅评估个人水平，不对外公开，同事之间并不知道各自的职级，工作中还是扁平化的。

　　留住优秀人才，都需要完善企业薪酬体系。对员工来说，工资多多益善；但对企业来讲，钱要花在刀刃上。

　　但薪酬体系设计，却不是简单的事情。HR所有模块的工作里，有的可以自己摸索出套路，但薪酬设计不行。

　　无论是你想转做薪酬模块，还是已经从事了薪酬工作，都需要不断学习薪酬设计知识，掌握薪酬设计工具。

　　所以在很多人眼里很难的薪酬体系设计，其实只需要知晓几个步骤，就等于掌握了薪酬设计的不二法门，设计薪酬体系就并非难事了。

　　企业内部需要综合考量不同部门的平均工资和占比，以及不同等级的工资薪酬对比等，搞清楚自家公司的薪酬情况。

　　对外则是要搜集行业数据，分析薪酬的竞争力，例如关键岗位工资的偏离度、岗位福利分析等等。

　　根据上一步分析的企业薪酬的内外情况，制定合理的等级工资表。这是日后定薪、调薪的依据，十分重要。

　　同时，还可以制定出匹配的中长期激励体系和福利体系，毕竟薪酬的增长幅度有限，必须依靠福利作为有效的补充。

　　好的薪酬体系设计不仅来源于一个漂亮的薪酬方案，诊断评估的全面性、数字来源的科学性、薪酬激励的及时性等方面才是薪酬设计成败的关键点。

作者：admin

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