说好的“管培生”为何变“柜姐”

　　就在近两三年间，“管理培训生（MT）”一跃成为各类招聘会上应届毕业生们争夺岗位。日前，在一家药妆公司任职的小韩向本报“青少年维权热线”反映，在其见习轮岗的一年中，公司并没给予“管培生”应有的锻炼、学习机会，相反安排她在柜面销售岗位上做了9个多月。“这种所谓的轮岗也太不靠谱了，我甚至有理由怀疑，当初公司要招的就是柜姐，管培生、见习轮岗都是骗人的幌子。”

　　日前，毕业于沪上一所知名高校的小韩向青年报记者反映，去年8月她进入了一家药妆公司，根据合同约定的岗位是“管理培训生”。但一年轮岗期做下来，却发现与“管培”越走越远了。

　　“注意到这家公司是在去年学校举办的招聘会上，当时他们的招聘海报上写‘管理培训生月薪6000元’。”小韩坦言，虽然这家企业不算什么大品牌，但看在“管培生”的面子上，她还是觉得有发展空间的。“至少是一个好的开始，是今后走上管理岗位的第一步。”为此，小韩怀抱着对未来的美好憧憬递交了自己的简历。

　　“在正式入职签劳动合同前，HR对‘管培’这个岗位也做了一些说明，并且明确表示，为了更好地了解整个公司的运作，管培生必须接受为期1年的轮岗见习，其中就包括到柜台做营业员。”当时，她并没有觉得有何不妥，“在快消行业做MT，熟悉一线销售工作也是必修课之一，因此也没有提出异议。”

　　然而，让小韩没有想到的是，这个“柜姐”是上岗容易，下岗难。2个月、3个月、半年，小韩迟迟没有等到人事部的“调岗”通知。“我们同学中也有人是应聘管理培训生的，公司也要求他们到各个部门进行轮岗并参加各种培训，但即便是到店面去当一线个月，之后会调任区域主管助理。”为此，小韩几次打电话去人事部门询问，对方皆以“多积累社会经验”、“多熟悉市场”、“公司会酌情安排”等说辞搪塞小韩。“就这么做一休一，干了9个多月的柜姐。终于在今年五一过后，公司安排我去财务部门。”自以为熬出头的小韩，还来不及庆祝，就发现自己陷入了更痛苦的窘地。

　　据小韩介绍，大学期间她所学的是广告策划专业，并没有接触过财务知识，所以轮岗进入财务部门后发现，根本就没有自己上手的空间，结果就直接沦为了“打杂妹”。

　　“那种感觉真的是极度自卑，就连立信会计学院来的实习生都能随便指使我，实在是太悲惨了。”于是，绝不轻易言败的小韩利用双休日时间报读了一个财会方面的基础班，决心把自己的内功修炼好。但这所有的努力，随着公司的一场见习评估会，化为了乌有。

　　“在一年见习轮岗期结束后，公司开了一个评估会，一本正经请了各个部门的主管，对我们的各方面能力做一个打分。”小韩有些气愤地表示，她一年轮岗，一共做了两件事，一个是“柜姐”、一个是“打杂”，最后的评价很显然——认为小韩比较适合销售类岗位。“美其名曰，要从销售类管培生这个方向培养我，认为我是很有潜力的大区销售总监，但目前还要从一线岗位做起，积累更多的管理经验。”忍不住骂人冲动的小韩表示，说来说去，还不是继续做“柜姐”。

　　“我已经准备递辞职报告了，在继续干下去就是浪费青春、浪费生命。”小韩告诉记者，她认为公司的这种做法有欺诈之嫌。“现在回头想想，就会发现入职培训的两周期间，大量的内容都是关于产品介绍以及销售技巧的。所谓带我们去巡店了解市场，其实就是让我们去观摩柜姐是怎么干活的。”小韩自嘲地说，难怪会有“职场菜鸟”的说法，出了校门就跟傻子一样。“即使6000元月薪变成了1300元底薪，再加销售业绩提成，我也没引起重视，居然还欣然接受了。”

　　“什么叫管培生岗位，公司应该提供哪些支持与机会？什么叫做轮岗，在一定时期内轮哪些岗位，要达到什么效果，有没有约定？”作为资深HR、求职专家张女士坦言，相比于一些成熟、规范的外企，目前国内不少企业根本没有将其具体详细地在合同中进行约定。相反正是利用了大学毕业生们求职心切、对“管培生”一知半解的情况，实施了“虚假招聘”。

　　就小韩的遭遇，张女士认为，该企业很有可能就是打着MT的旗号招BA，但因为合同中没有具体约定，所以当事人也很难进行维权。“目前国内对于‘管培生’、‘轮岗’并没有一个明确定义，如果在求职过程中，企业提到类似的概念，建议大学生要多留个心眼，仔细了解岗位情况，最好以备注的方式在劳动合同中加以说明，以免因信息错位造成时间、经济上的损失。”

作者：admin

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