管培生“内幕”曝光：那么多管培生有多少走到了管理层？

　　管培生，可以说是含着“金汤匙”出生的。薪资高、晋升快、起点高...各种光环都加注在ta身上。

　　其他行业同样如此，玛氏管培生月薪17k，拼多多、交行总行管培生年薪20w起，均高于一般岗位。

　　轮岗培训、更多与管理层交流的机会，让你更快了解公司的运营模式，在短时间内对行业和公司有清晰的认知，更快找准自己的定位。

　　最为诱人的是，很多企业都会表示“管培生轮岗1年后定岗管理层”，这对每个应届生来说都是吸引人的。

　　碧桂园“未来领袖”管培生，入职即经理职级；腾讯过往几届的产培岗中，最快两年晋升高级产品经理，三年带团队。

　　一般只有优秀的30%的人才能进入管理层，大多数人会在轮岗后分配到普通岗位定岗。

　　这还可以理解，毕竟每个公司都有自己的headcount。最坑的是，有些企业打着“管培生”的名号招“打杂的”。

　　挂着“轮岗”的旗子，实则为了自己方便调用，工作内容没有含金量不说，也没有专业的培养晋升计划。

　　随着这些情况的泛滥，有含金量的管培项目比例越来越小，你一定要擦亮眼睛才行。

　　这次公开课，我们特地邀请了合作多年的Rank老师，他在500强负责管培生的校园招聘，对管培项目有深入了解。

　　不同于一般的讲座只会停留在表面，教你怎么准备笔试面试，Rank将从管培项目的选择、以后的发展前景，到如何拿到优质管培Offer、入职后的注意事项，全方位为你揭秘管培项目内幕！

　　工作以来的任职公司均为世界500强，负责跨国巨头企业校园招聘，主要为管培生招聘，曾在各名校企业俱乐部内做关于校园招聘的分享。非常了解从学生的角度出发的诉求与需求，擅长有关简历撰写，网申，单面，群面指导。

作者：admin

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