面试了三轮

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　　经营范围技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务;销售自行开发的产品;计算机系统服务;基础软件服务;应用软件服务;软件开发;软件咨询;产品设计;模型设计;教育咨询(中介服务除外);经济贸易咨询;工艺美术设计;电脑动画设计;数据处理(数据处理中的银行卡中心,PUE值在1.5以上的云计算数据中心除外);销售电子产品;设计、制作、代理、发布广告;电影制作;票务销售代理;电影发行;从事互联网文化活动;出版物零售;演出经纪.(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;演出经纪、电影发行、从事互联网文化活动、出版物零售以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

　　面试了三轮，一二轮技术面，三轮hr面，以为有希望呢，结果不了了之了。一轮主要问了tcp三次握手，多线程，jvm，spring的一些知识，写了个单例，写了个简单的算法。二面问了下项目，问的有点琐碎，忘了，技术面说没问题了，看hr。hr来了随便问了几个问题，结束了。

　　可能因为第二天放假，说年后来了打电话通知，年后来了没消息了，自己主动打电话问了下，说不合适，具体哪里不合适没说。so，不知道什么情况，总之没过。

　　面的海外运营，第一轮和HR简单沟通，第二轮外国人的语言测试，第三轮到业务。业务是个男的，他先是把面试时间推迟半小时，然后处理完手头的事情给我打来了电话。电话里也是漫不经心，一上来就说我的简历平平无奇，没什么吸引人的点。我一个应届生，确实没有做过海外运营相关的工作，但是上来就说这样的话确实让人非常不舒服，我觉得非常不尊重人。别说什么压力面什么的，这是最起码的礼貌。抛开大厂不说，这样的领导，我也不想在他手下做事，最后没有拿到offer。

　　一共三轮面试，一轮笔试两轮面试（其中一轮是定高职级面试，应该是要求工作经验很久的。我们那批好像没有人参加。）因为招的人比较多，所以通过率应该还算比较高。貌似我那批应该是两三个过一个左右的比例。先是看快手的视频宣讲，了解公司文化啊过去啊待遇晋升方式什么的。宣讲做的挺好的，让本来不是很大入职意愿的我，突然对这个公司有了一些向往。笔试全是逻辑题，跟公务员的行测差不多。因为是线上面试，所以应该很多人都查了百度。所以笔试基本上百分之九十都过了吧。面试是2v2。总体是很常规的问题，比如对这个岗位的理解，能不能接受排班。我感觉只要表达能接受排班基本都能过。和我一起面试的那个小姐姐，表达出对某个班次不是很能接受，她就没有通过面试。因为还没有入职，所以不知道工作环境是什么样的。工资待遇说实话，对于这个岗位来说比我想象的要好一些。六险一金，按照成都最高标准交。想要入职的话一定要考虑能否接受夜班，说的是一个月4到6次。然后就是说是这段时间618比较忙，周末双休要加一天班，后期可能会改回双休。加班1.5倍工资。还有就是每天在公司8小时都算工作时间，吃饭休息也算在里面，这点挺好的。不过排班的班次很多很多，可能有接近8.9种，这个意味着每天上下班都不是一个时间，我觉得要是分成3到4种就好了。总体来说，估计刚入职税后到手应该有4500左右（因为交公积金那些都是最高档的，所以交的很多。比如百分之24的住房公积金，个人要出一半。）对于没有别的长处的毕业生来说，养活自己应该没问题。一些别的福利也是有的，懒得一一细讲了。其他的，过几天入职之后才能才能知道。

　　刚开始HR态度特别好，说的是大量招人，笔试全是逻辑思维题，160人笔试通过80%，面试2V1，最后通过二十几个人，感觉面试官态度有点不尊重人，感觉当个面试官就高人一等一样，不过说实话，公司待遇是真的不错，公司氛围也很好，唯一就是面试官给人的印象真的不好！

作者：admin

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