面试三境界_中国台湾网

　　在我的职业生涯中，被面试的经历有过20多次（工作、学习、签证等），面试别人有3000多次。面试是人生转折的重要经历，特别是对即将成为职场一员的人来说，面试是一道坎儿。我相信绝大部分人是“谈面试色变”的。我希望我的一些经验和总结，可以帮助那些正在为此困扰的新人，让你们可以了解到面试的关键所在。我把面试分为三重境界：

　　我觉得面试都有一定的程序，也自然有所谓的“标准答案”，但是千万不要去背这些面试的“标准答案”。如果你的回答是背诵出来的，面试官一看就知道，这些面试官阅人无数，都是“人精”了。你看似流利的回答，反而让你丧失了面试官最想看到的东西——真诚。

　　我看到很多人在面试前感叹“书到用时方恨少”，像是知识越多，面试就越容易通过似的。知识的多少固然很重要，但是面试更多考察的不是你知识的多少，而是你沟通能力的强弱。在某种意义上，一个人的沟通能力才是真正决定他未来的职业生涯成功与否的关键。

　　即使面试官提出的问题你都不会，你也可以告诉他：“虽然不知道答案，但作为一个外行，我希望可以和你探讨一下。”面试官更愿意遇到这样的人。而不是简单回答“我不会”或者“我知道答案”。喜欢沟通和恰当的沟通是面试获得加分的有效途径。

　　很多新人觉得专业知识很重要，但其实大学四年读完回过头看，也不一定能学到很多有用的东西。比起一些理论性的东西，更重要的是你的思维方式、你对事物的判断和学习的能力以及你如何通过分析问题而提出解决方案的能力。

　　所以，面试的第二重境界，是让别人知道你是一个能干的人，一个可以在未来工作中知道如何解决问题的人。

　　在面试的时候，我更青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的学习快手。这类人一般会在短时间内主动学习更多与工作有关的知识技能。他们并不单纯依赖公司培训，而是主动去提高自身技能。具有这种精神的员工，是企业不可或缺的支柱，一定会得到面试官的喜爱。

作者：admin

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