「快手内容审核面试」视频面试先宣讲第一轮群面第二轮单独面说什么缺人-看准网

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　　疫情期间视频面试，先宣讲，第一轮群面，第二轮单独面，面试官态度一般，一个人就几分钟时间，宣讲说什么很缺人，福利怎么怎么好，面试官也不愿谈审核工作量，最后二面完就没信了，没点审核经验的估计没戏。

　　面试说是有两轮，第一轮交流得还可以，结束后询问结果几天出，对方说是周内有结果。到了周五的时候，特地问了能进二面吗，对方说下周给安排二面，周一通知时间。最恶心的事来了，到了周一问时间，结果一直回应没确定，问到了周三，直接说内部转岗了人员，名额满了。 说实话，大家来应聘就是为了能尽快入职，贵司这样把应聘者溜来溜去，在这恶心谁呢？隔壁字节招审核，一二三面一天完成，结果也是当天就出，别人为什么就能效率这么高？来参加面试最终也就求个结果，不管好坏，但是对于这么拖时间的行为是真的最令人恶心的。

　　问了许多以前实习做的项目，从数据清洗、特征筛选、模型（xgb）和后续上线情况，问的很细很细的那种后面有问gbdt和xgb的原理和区别，还有l1和l2正则，评价指标有哪些，最后一个判断快乐数的代码。整体偏项目经历和机器学习，主要是xgb，回顾下感觉不是很难但我太菜了加上没太睡醒。最后面试官都没让我提问，也不知道有没有戏，希望能给个offer救救孩子吧。

　　应该是因为疫情期间，只有一轮远程面试。但是面试前有个短信链接做行测题（题还是需要思维逻辑十五分钟完成）个人觉得就算不会也要全部选上。然后就通知远程面试，面试就是常规性的面试题，感觉水平一般。但是希望需要逻辑力的来回答，并且尽量靠上公司对候选人的要求答。后面就是入职资料的审核。但是我这批面试通过率感觉很高。可能是差人，进去了才是真正淘汰的开始。

　　海外安全内容运营（葡萄牙语）一共两轮面试，只经历了一轮一面第一轮葡语水平测试面试，内容涵盖自我介绍，简历经历挖掘，巴西市场了解，kwai应用体验，为什么想来我们公司，反问。面试官很年轻，全程很认真地在听并且点头微笑示意，好好准备，应该没有问题。

　　进去宣讲，然后一百多人分组群面，问一些基本问题吧，没过就很离谱，因为好歹有审核经验(之前在小红书审核过一段时间)同组的六七个人应届生一半，再就是其他工作岗位，有个人甚至说来快手想学视频后期？？还有个说投了其他公司来快手看看再做决定，私以为我不那么差吧，学历也就普通二本，不知道面试通过看那些方面。之前也听说，快手审核工作氛围不太好，也不怎么了解，有考虑的小伙伴可以观察一下xhs那边的审核，具体的不太好说，就这样吧

　　这么大的公司，视频面试面试官竟然迟到半小时你敢信？人家别的公司都是提前10分钟进入面试等候面试者。和面试官微信语音聊的还不错，问我得问题都回答的很流畅，但是告知我与岗位不匹配，无语。本人项目经验很丰富，我反问面试官的问题，她都不明白，面试官专业程度不足。很烂的一次面试。

　　1.没经验绕道（985、211也不行）； 2.面试主要问题：对这份工作的理解（看似简单却又不简单的问题），你所关注的时政要闻（会根据你说的继续提问谨慎回答），离职原因（简答概括送分），了解ACG吗（百度先科普送分），别的问题大众化忽略。建议把时政要闻圈起来，没点新闻常识百分百没戏，谈不过五分钟。

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