快手工作艰难之路：实习生工作两个月被裁HR称没意见开始聊赔偿

　　关于一些大公司裁员的消息在网上传地沸沸扬扬，尤其是快手裁员，更是引起了众多网友的热议。针对这个话题，一个在快手工作的实习生曝出了快手裁员细节。

　　去年的一天上午，这位朋友直属领导找他谈话，说试用期产出不够没通过，最后可以找人事聊赔偿。

　　结果当天人事部就找他进行了沟通。他说：“公司要裁员，我试用期没通过，跟你聊聊赔偿的事和确定最后一天。”

　　结果人事一脸不高兴，称试用期不过的最晚下周五走。这位朋友不愿意称最后一天定到下个月。人事一脸不满的说，不行，必须下周五前走，没意见我就帮你提离职流程了。

　　紧接着这位朋友答应了人事的这个要求，人事也给朋友提了正常离职流程，话说不要说公司的不是。

　　猛地一听，这个人事确实属于一个老手了，用同样的方式，劝了不少员工，为公司省下不少赔偿金，但仔细看会发现，她不断的重复给这位朋友提辞职流程，也反映出了她也是为了生活不得不这样做。

　　针对楼主所讲述的被裁经历，网友也发表了不同意见。有朋友也与我有相同的意见。

　　公司人事也要刚你一波，这是职场人情世故的学问，如果他不这样做，意味着该走就是他了，其实都是打工的，不容易是相互的，刚的时候法律层面相关的一定要大胆抛出，不然人事没法交代。

　　称这个领导还不错，有时候部门领导也挺无奈的，即使一个小组的产出也OK，但当公司产出不达标时，就会从员工里面裁员，领导也很舍不得。裁员对负责人来说是最痛苦的事情。

　　其实在我看来，负责人属于一个领导，他也是替公司办事，与同时相处时间久了，也会产生一种感情，手心手背都是肉，少了哪里都不舒适。而且这个领导也不错，还特意叮嘱这位朋友与人事谈赔偿，可见领导是个有血有肉之人。

　　但这件事情也反应了，众多大厂的内幕。公司效益高时，大量招人，当整体效益走下坡路时，就会将工作时间短的员工裁掉，甚至一些还会裁一些工作长达多年的老员工，只因他们给公司带来的效益不高了，就一脚踢开。大家觉得呢？

作者：admin

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