蓝领招聘四小天王：快手最猛！

　　蓝领队伍原本是支撑中国制造与创造的重要基础，尤其是高级蓝领更不可或缺。只不过“白领”“蓝领”一直以来都执行着两套互不相通的职业能力评价体系。

　　这在一定程度上决定了蓝领的弱势地位。直到白领招聘市场饱和，蓝领群体担任主角挑起大梁时，舆论才有了新的转向。中国蓝领确实正“飞速升值”，但也要看到，技能配错与结构性人才失衡等问题始终作为两会的讨论重点。

　　行业用工荒，招工难的矛盾日益突出，企业的招聘困境与求职者的就业困境愈演愈烈，未来各大招聘平台需要承担压力恐怕只增不减。

　　资本走向证明了这一点，去年蓝领招聘平台“工易得”获得百万融资，“马上报到、乐优聘”等也都获得了千万融资。

　　不断迭代的招聘方式也可以窥见，从线上到视频再到直播，四家新秀玩家们的头等大事，从“如何在高手林立的招聘市场占据一席地”，变成了“如何进行差异化定位，并且根治行业顽疾”。

　　直播招聘，当下最受推崇的新答案，一改传统招聘的繁杂流程，无需投递简历，留下联系方式，即可完成职位投递。

　　快手推出的“快招工”就是这么设置的。凭借大厂在三四线城市的高渗透，对蓝领群体的号召力，以及用户之间因为信任而形成的天然连接，吸引了大批厂弟厂妹前来求职。

　　Q1过去了，CEO程一笑骄傲透露，“快招工”板块的月活用户规模已超过1亿，春节期间单日收简历数量最高达15万。

　　招工走进直播间带来的社会价值毋庸置疑。借助短视频和直播，老铁们能直观快速了解岗位，讨论用工环境，这种方式能在一定程度上防范虚假职位、黑中介，提高就业效率和经济发展。

　　当行业的供需关系发生变化，快手将“快招工”列为打头阵的产品。按程一笑的话说 “这个事儿特别有价值，能够帮到用户，也能帮实体经济解决它最痛的点。”

　　特别是各方矛盾加剧的疫情当下，直播招聘自带的不受地域限制的低成本大流量优势得以放大。于是你会发现，在快手之前，就出现了主打直播招聘，以“流量+工具”的模式聚拢蓝领人群进行高效匹配的产品“乐优聘”。

　　乐优聘，乐业乐活旗下的招聘平台。其优势在于撬动了快手、抖音、微信三大视频平台的公域流量，并且针对集团用户开通了操作起来较为灵活的集团账号的权限分配等功能。

　　快招工与乐优聘的悄然走红，证明了直播招聘模式的可行性。与此同时，为兼顾交付过程与事后反馈，治理虚假信息，杜绝伪中介骚乱市场秩序等的问题，企业也走出了另一条路，那就是做好供需两侧的流程把控。

　　在灵活用工的探索中，锁定SaaS系统的企业表现突出，譬如“马上报到”与“斗米”，在监督信息的真实性，识别不靠谱第三方中介上有积累。

　　加以区分的是，斗米通过SaaS服务平台“灵云”的协同助力，串联招聘、培训、督导、评价服务流程的同时，侧重以线上流量为入口，纵向布局人力资源行业，逐渐扩展到招聘流程外包、以及其它的灵活用工领域。

　　而马上报到提供的SaaS系统含网络招聘、简历筛查、签到、员工召回，用工管理等功能，强调以交付为核心，线上做好流量精准匹配、线

　　一件简单的事就是这么变复杂的。对蓝领命运的偏见，造成蓝领白领之间的经济待遇差距。工人们习惯用脚投票，哪里钱多跑哪里，中介以人数计酬，往往避重就轻，导致虚假宣传。本来就活多钱少，再碰上工厂订单叫停克扣工资，行业之间的信任便无从谈起。

　　据相关统计数据显示，网络招聘“黑职介”的年产值高达1100亿元，从业人数近160万人。求职者对网络招聘平台的信任度在下降。

作者：admin

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