界面新闻从多位知情人士处获悉，字节跳动已开启裁员，据多位人士估算，公司整体优化规模约10%。各个业务线也已基本确认优化目标，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。此外，本次裁员
在今年10月的绩效评定之后，字节跳动这一轮裁员已经有了征兆。多位字节跳动员工表示，自己在绩效评定中遭遇了不公正待遇，同样的工作内容之前拿了正常绩效，10月份却拿了低绩效。
在绩效评定之后，低绩效员工陆续收到HR或者直属领导的单独谈话通知。在谈话中，HR或直属领导多以“工作能力不行”“出去看看机会”“产出与职级不匹配”“当前团队没有你的位置，不用想晋升”等理由诱导员工自行离职。拒绝自行离职的员工中，有人被以影响背调等理由要求主动离职，还有人被公司发起PIP计划，要在两个月内完成半年的工作量，还要完成大量本不在自己职责范围内的工作。
在界面新闻沟通的数十位近期离职的字节跳动员工中，部分因为遭遇离职诱导或者PIP计划而自行离职，并未获得赔偿，部分员工和公司协商离职，获得了N+1赔偿，还有部分员工因为期权未归属或者找不到工作等原因暂未同意离职。
从目前的裁员情况来看，飞书是裁员的重灾区。从10月绩效评定结束到12月初，飞书人员规模减少了1000多人，降幅已超过10%，而且裁员还在继续。一位飞书员工表示，直属领导与其沟通时说飞书大裁员是迟早的事，自己也准备走，劝告其早离职会更好。
除飞书之外，还有Data、中台等业务线确定了裁员比例。在多位遭遇低绩效的员工看来，直属领导和HR在绩效上故意打压，只是公司想低成本甚至0成本裁员的手段。
实际上，很多绩效正常的员工也在近期自行离职，他们离职的原因多与工作过度内卷、过度消耗有关。一位近期离职的今日头条员工表示，他在12月初感染新冠期间，还被领导要求到公司上班，此后身体非常不舒服，想多点时间休息，未找工作便自行离职。
过去两年，字节跳动在人员规模上大幅扩张，巅峰时期层超过10万人。字节跳动员工规模爆炸式增长，一方面和新业务扩展有直接关系，同时也和字节跳动“大力出奇迹”式的企业文化相关。此前，界面新闻曾在《为什么字节跳动还在轰炸式招聘？》分析过字节跳动的企业文化和企业文化带来的问题：在招聘时提高人才冗余率，即把更多优秀的人才招进来，没有明确的工作分工，只要别人有意愿和能力，可以随时抢你的活儿干。字节跳动试图通过这种方式最大限度地发挥其主观能动性，每个员工在不安全感下内卷，让公司业务快速出成绩。
急速招聘的另一面是急速裁员，当业务发展不及预期时，字节跳动就会进行大规模人员裁撤。因为教育、游戏等业务发展不如预期，过去一年多字节跳动已经在这两个业务线进行大幅裁员。今年，字节跳动公司整体营收不及预期，字节跳动CEO梁汝波多次在公司内部强调“去肥增瘦”，一方面字节跳动大幅降低2022-2023年招聘计划，同时也在收缩各个业务线的规模。
本月，梁汝波再次在公司全员会上表示将持续进行“去肥增痩”，随即便有消息称字节跳动将开启新一轮裁员。
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