上两期说到直播公司如何有效管理新人主播和职业主播，这期将会为大家着重讲解资深主播的管理。资深主播是直播一年以上的主播或者每月流水10万rmb以上的主播，资深主播具有粉丝数量多、营收能力强、独立性强、自主性强等特点，直播公司与自身主播的关系，不能再是简单的管理者与被管理者的关系，而应该逐渐转化为合作关系，直播公司要尽量避免对资深主播的强势心理，比如你是我培养出来的，所以你要听我的前妻是我投入的，所以现在我要多挣钱等等，直播公司要尽可能为资深主播提供全面支持和服务，直播公司与主播的收益分配，尽量做到公平公正。
在日常管理方面，直播公司为资深主播提供系统全面的服务，包括直播间管理、活动策划、粉丝维护、危机公关、宣传推广、粉丝活动、广告经济等等。如果主播公司为资深主播提供周到细致的服务，既可以把主播解放出来，集中精力在直播上创造更大的收益，又可以使资深主播对直播公司产生依赖性，有利于维持双方关系的稳定，直播公司及时向资深主播通报公司的情况，定期组织活动，并邀请资深主播参加，强化自身主播的归属。
在薪酬管理方面，直播公司和资深主播协商，双方在公平公正的基础上协商收益的分配方式，并以协议的方式明确下来，协议执行过程中，如果一方有意见，可以双方协商修改协议，对于资深主播中影响力大、粉丝多、收益大的明星主播，直播公司最好能通过股权激励的方式与明星主播深度绑定，这样可以保持合作的稳定性，更好保证双方的利益。
在心理管理方面，资深主播在保证他们的利益前提下，按照她们的性格、爱好、价值观、行为模式进行针对性沟通和服务，强化资深主播对直播公司的信任和依赖，建立长期稳定的关系。返回搜狐，查看更多
- 本文固定链接: https://douyinkuaishou.cc/?id=28360
- 转载请注明: admin 于 抖音快手 发表
《本文》有 0 条评论