主播公会的运营管理和营收计划

　　每天三班。上午：适合新人去适应直播平台并且吸收粉丝，下午人流较多的时间段主要引导主播去更多的吸取土豪收获礼物。晚上是黄金时段适合有经验并且有自己的特色的优质主播进行直播。

　　对于主播的直播状态,从化妆打扮到精神面貌,实行实时监管,采取扣分制度,关系到主播的薪酬奖金以及公司对她的扶持力度,从而引起主播自我重视

　　对于主播的衣着,公司适当为主播提供各种适合直播的服装分配,第一为主播加分,第二能吸引游客的眼球,第三能更好的吸引大家来关注我们这个家族

　　制度：主播做阶梯式的待遇制度,末位淘汰制,通过实时的跟进引导主播良性竞争。主播每个月可以选择一些虎牙周星去挑战以及去突破上个月的业绩。

　　1、公司的场控和管理等把自己平时维护的部分小土豪关系引入到主播身上,同时每天在直播间帮主播吸收粉丝,培养粉丝,从而给主播树立信心也达到前期培养培训主播的目的

　　1、每个星期的周末黄金时间公司固定的频道活动（需要策划）通过这样的活动可以达到以下几个目的：

　　通过这样的活动,能够让主播慢慢让游客熟知,对于以后主播自己开播有很大的帮助。

　　同时不断的参加活动,主播和土豪的一个不断的了解过程,一回生二回熟,这次认识了,下次多少会刷一点。

　　不断的组织活动,也会让更多的游客喜欢我们这个公会,从而更方便我们吸收人气。

　　每次举行活动,都有攀比消费的情况出现,也就是土豪之间的互相攀比。

　　主要用于完成有直播时间要求的平台的直播,让主播去混底薪,减少前期公司承诺的工资待遇风险。线

　　00-05：00下半夜有精彩直播的频道偏少,算一个小黄金时间段,这个时间段,

　　10人的招聘，培训好这些主播并且安排好直播的平台时间段,让他们尽可能多的去学习直播,

　　在上一个月的基础上,除了要完成这个月的10优质个主播的招募以及培训任务之外,要开始引导二月的主播去带动新进来的主播的积极性,消费 各个方面,让他们明白我们是一个团队,

　　第三个月除了完全招聘培训任务之外,整个团队完成第一个月主播业绩过万的任务,帮助他们,并且及时处理好他们在完成任务的时候不好的心理之类的问题补充说明：

　　10-20个主播,第一个月混底薪不让公司亏本太高,第二个月达到主播平均达到5-6千业绩保持主播收支平衡,

　　在培训主播的同时除了主播本身之外的也要教会有关直播秀场的点点滴滴六、主播分类*

　　兼职主播：一部分因为各种原因暂时不能做全职主播但又具备比较好的素质潜力的,

　　,不愿意把主播当成事业的,作为营收主播看待,只需要提供其平台和基本的技术支持即可3

　　10w——20w良好类：A,这一类只是在某一项或者俩项弱于S-、S+,那么就针对她说欠缺的那一项进行重点培养和培训。8k——1w

　　B,C，这一类主播是需要成长的时间去吸收各方面的经验和培养，前期1个月可采取5k——6k首月1+1（1

　　3大类,需求运营在运营以及跟进以及培训的时候,按照对应的分类去做好对应的工作,分配好对应的精力或者分配好对应的资源。

　　一、全职主播采取5+1的直播，5小时个人直播间常规娱乐直播+1小时节目内容直播。

　　20-30个主播且各方面都基本稳定的时候!若前期公司给予支持可直接开设此内容直播栏目

　　10个小主题以及无数个小环节让主播和主持人按照要求执行：因为到需要开设此节目的时候还会单独写完整的方案,所以只是写大概思路,提前规划：二、频道里的常规泛娱乐主播应该多元化,特色化,满足不同玩家的不同爱好需求（游戏大咖,

　　,跳舞，户外等 不局限于高颜值girl’）三、频道的人气不能全盘依赖推荐和官方引流，需求自身从以下方面去完善。

　　：增加人气主播,把人气主播的人气倒入或者千人qq群 万人酱油群,通过简单的维护管理在群里发布飞机票。

　　如果有可能,公司可以同时嵌入一些广告到某些网站导流量

　　5w（维护官方运营，虎牙平台之前认识而且关系较好一些能用到的大主播/span为以后自己主播连麦导流做基础等）

作者：admin

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