拼命刷题、实习两年我通过校招进大厂

　　编辑导语：一年一度的春招季又来了，进入大厂依然是毕业生的热门选择之一。应届生的第一份工作，是对他们职业生涯乃至人生产生影响的一次重大决策。本篇文章采访了5位通过校招进入大厂的互联网人，分享了他们的经验和感受，一起来看。

　　一年一度的春招季又来了。不同的是，今年的“金三银四”没了往日的热闹，应届生想找到一份心仪的工作更难了。

　　不过，进大厂仍然是一部分毕业生的热门选择。他们热衷于进大厂，这是因为，大厂校招比社招相对门槛更低，机会更多。另外，互联网大厂有相对成熟的培训体系，能让应届生快速向职场进阶。而有了大厂经验和资源，往同类大厂或有潜力的中小公司跳槽，大厂的title也会带给新人较强的议价能力。

　　应届生的第一份工作，是对人生产生影响的一次重要决策。今天，5位通过校招进入大厂的互联网人，向我们分享了他们的经验和感受。

　　关于如何进入大厂，他们中，有人疯狂刷题，像备战高考一样准备校招；有人选择提前实习，通过内部答辩转正；有人2个月海投60多份简历，最终拿到了5个offer。至于选择大厂的原因，有人看中大平台、成长快，有人则直接盯上大厂的高薪。

　　对应届生来说，做充足的准备，练好基本功，是进入大厂的第一步。以下，是他们的故事，供参考。

　　我准备得比较早。去年的这个时候，我认识几个学姐在准备春招，我就跟她们一起投，她们投春招，我投暑期实习。从去年开始，很多大厂暑期实习的HC（名额）就占了秋招的HC了。所以比较高效的进大厂方法是，在上一届的春招季（3月）准备当年的暑期实习（7、8月），实习一段时间之后会有答辩，通过后就可以直接拿秋招的offer。

　　我去年6月进了阿里实习，待了一两个月，8月底有一个内部的实习答辩，大多数实习生都顺利转正。不过我也在那个时候参加了秋招，还是想多看看机会。算下来中小厂加在一起拿到了七八个offer，大厂有美团、腾讯和阿里。我最后还是选择了阿里，薪资属于正常水平，同期们也都差不多，我们还调侃说是“批发进厂”。

　　我觉得校招过程中，最重要的是复盘。每一次失败或者通过，都要回顾总结一下原因。我也是慢慢摸清楚，大厂筛校招简历的时候会看关键词。有学历体现学历，没学历体现大厂实习经验，没大厂实习经验就要体现你曾经做过的项目等等，即使是在中小厂也很加分。

　　我的专业是会计，实习的时候还有学设计、建筑、教育、风景园林的同学在产品岗。

　　有人会觉得我们属于跨专业。其实互联网发展到现在，我没把它当作一个“行业”，它更像一个“概念”。互联网+财务、互联网+教育、互联网+媒体，做互联网是需要一些扎实的学科基础的，而不是单单学所谓的“互联网”。如果你有财务基础，就可以做数据相关、人力资源产品相关。

　　我在实习之后，就开始阅读、查资料，才把产品这一块补起来的。我理解产品经理的一个重要的工作内容就是协调开发资源。懂一点开发流程的话，排期上不会被程序员忽悠。当然你不一定要非常懂技术，但是如果在开发资源紧张的情况下，能够站在程序员立场体恤理解他们的难处，后面的工作协作起来也会更顺利。

　　很想鼓励双非的同学们，想进大厂就早做准备，大胆尝试，不要因学历而退缩。大厂里面双非的占比也很高，而且同样是双非出身的我们也会互帮互助。总之，大厂的工作也只是一份工作，勇敢投出简历就好。

　　对于技术岗来说，参加秋招不仅很必要，而且还要尽早准备。我是2020年三四月份就开始准备，不算特别早，技术岗大三就可以开始准备。

　　大厂的技术面一般是一个笔试+2至3次面试，再加一个HR面试。前期准备主要是刷算法，这是笔试要考的，在牛客网等等平台上可以刷题，我当时在这上面花了不少功夫。面试主要会问技术方向的相关问题。

　　我的秋招不算顺利，我从8月份开始投简历，投了各个大厂然后石沉大海，等收到offer的时候已经是10-12月了，包括网易、有赞和京东。

　　印象深刻的一次是面三只松鼠的研发岗，当时我们学校有20人面试，要1个人。我过了4轮技术面，面到最后只剩5个人，觉得自己已经稳了，结果最后一轮面主管时挂了。之后经过了一个礼拜，我才调整好心态。

　　当时身边的同学们也都是在日夜刷题准备秋招的状态里，像高考一样。计算机专业应届生找工作，校招性价比最高。刚从校园里出来，没有实战经验的计算机学生，是没办法在社招里跟那些从大中小厂出来的技术人员竞争的。

　　校招的机会对于应届生来说算是很好的。比如我进了京东之后才知道，京东的社招要求很高，学历要双一流，经验要大厂出身。但校招就没那么多要求，我就是双非本科毕业。

　　对于以进大厂为目标的同学们，多收集几个offer可以拿来谈薪资。我男朋友当时面试快手的时候，先是给了一个普通offer，后面他谈薪时说自己还有百度和小米的offer，HR给他从原来的25k加到了29k。我没说，最后拿的就是普通offer。

　　工作半年了，我确实成长了很多。一方面是会接触到很多大神，他们也很爱帮助晚辈，公司也会提供很多培训，从技术到团队协作，一直没有放弃培养我们。另一方面，大厂能够接触的技术广度更大，比如小厂的流量可能只有几千、几万，但我们的流量有几亿，用到的工具也比较前沿专业，这也会给新人打开眼界。

　　大厂作为应届生的第一份工作，好在是一个大平台，相比同龄人更有竞争力。不好的地方是现在互联网的环境比较迷茫，裁员很严重，一不小心被裁掉的可能就是应届生。不过如果回到去年，我还是会选择进大厂，在这里学到的知识和技能是不会骗人的。

　　我选择大厂的原因很简单，平台大、工资高、福利待遇都比较好，有大厂背景也方便日后跳槽。再者，我学的是传媒专业，现在影视寒冬，大厂给的薪资待遇远大于影视行业。综合下来，进大厂的确是一个不错的选择。

　　我的求职策略是，只要是互联网大厂的市场、运营岗都投。去年秋招时，我已经拿到一家大厂的运营岗offer。当时我是一边实习，一边秋招，而且现在都是视频面试，整个过程非常曲折。

　　在第一面中，正好实习公司的同事疯狂给我打电话，好不容易等到面试讨论尾声，趁着面试官向其他人提问时，我赶紧抽空回实习公司的消息。没想到，在他已经问了两个问题时，突然又向我提问，但我根本没听见，最后我还问面试官提了哪个问题。第二轮面试时，遇到网络不好，还听不到对方说话，整个面试体验也很不好。

　　好在面试结果是好的，这个部门去年一整年都没有招人，我顺利拿到了offer。而且他们比其他大厂给的薪资要高一点，福利待遇也超过我的预期。我还在关注今年的春招，不过基本已经确定去这家公司了。

　　最大的感受是，这届校招竞争很激烈，几乎是1:120的录取比率。而且我是文科生，能选的非技术岗有限，我了解到一些拿到技术岗的朋友，手上可以同时拿好几个offer，而且给的薪资普遍比非技术岗高。

　　当然，竞争激烈的一个最直接的原因是大厂招聘的岗位变少了。我观察，很多岗位虽然挂出来，但是实际上并不招人，甚至整个事业部都不招人。一开始，我投了一家自己很有意向的大厂视频部门，面试完却没选上。通过一些内部消息了解到，他们整个部门都不招人，连实习生都没能转正留下。还有的尽管已经通过面试，也不一定评估通过，可能突然收缩了名额。这些不稳定因素，给我们或多或少带来了一些压力。

　　我也发现，不管去互联网公司还是影视传媒公司，比如说，正常面试十个人，基本上九个人都是研究生，有的求职者甚至是清华北大人大这类学校，还是让我有点意外。

　　我发现，像传媒类的招聘，如果面试者们实力相当，公司会更加青睐男生。我之前面试的一家影视公司，一轮面试有16-20人，只有两个男生。最后，是那两个男生留了下来，但我并不觉得他们面试中表现突出。当然，这只是我个人观察。

　　总的来说，对于应届生，如果自己有明确的理想，就冲着理想的行业去。如果更倾向赚钱，进大厂，特别是技术岗，薪资待遇还是不错的。

　　我是2022年的应届毕业生，985大学本硕，专业是法学。最近找到了一份大厂的工作，顺利签下三方。

　　法学这个专业，一般有三个出路，去企业做法务、去律所、考公。一开始我也不明确，实习时穿梭在不同类型的公司里，到找工作的阶段，明确了去企业做法务的想法。

　　我能选择的不多。在律所工作薪酬上限高，未来能有机会成为合伙人。但会比大厂996还要累，可以让你24小时待命，连续出差两个月，一个星期飞四个城市。去大厂反而相对要轻松，可以尝试在律所做不了的一些业务，但这就只是一个职能岗，成长路径不够明确，会有职业迷茫，对我们专业的吸引力，其实不算大。

　　找工作的过程里，我能明显感觉到现在的就业压力。我2015年的师哥师姐，本科毕业找到的工作，和我们现在硕士毕业能找到的差不多。当时大家都不想去的某大厂，现在已经不好进了。这个专业学历内卷得厉害，我所实习、面试的企业，很多已经很难见到本科生了。

　　我们班靠校招上岸的同学也很少，29人里目前上岸的包括我在内就两个。有一些同学在准备考公务员，但总的来说，现在至少一半的同学还没有明确着落。

　　一番经历下来，我觉得找工作很玄学。我拿到offer这家大厂，要拿下也不容易。流程涉及简历初筛、性格测试、两轮主管面试几步。身边有一些朋友，我觉得简历很契合，但简历都没有过，甚至还有北京法学名校本硕毕业生被刷掉的。在性格测试环节，很多选择我觉得可能和官方想要的答案应该不一样，但我觉得如果不按自己的喜好答，工作可能也没那么合适，但没想到也顺利过了。

　　在面试的时候，两轮下来顺利通过，到第三面，领导全程只是在问一些兴趣爱好，好像是在了解我这个人，可能是在看我这个人契不契合，不像其他同学被问了很多专业问题。

　　找工作的过程里，能感受到这个专业作为女性的就业压力。我才刚毕业，年纪不大，好几次面试就被问，你有男朋友吗？你什么时候结婚？但这家大厂，全程都没有问这类问题。

　　过程顺利，但现在这份工作，对我来说，也不能说特别满意，就是一个选择。毕竟对我们专业来说，在大厂成长路径不明确。

　　对于大学生毕业要不要进大厂，我也咨询过师哥，他给我的建议是，如果你有更好的选择就去，如果没有，这也算是不差的选择。对于未来要就业的师弟师妹们，我现在也是这样的看法。

　　我去年本科毕业，通过春招进了一家互联网大厂做市场营销。大四上学期时，我在一家头部在线教育公司实习，原本以为可以直接通过实习转正，但到实习期结束时却被告知没有转正机会。

　　突然工作没了着落，去年的春节假期我过得十分痛苦。迷茫无措的我，在家就开始疯狂找工作，公众号、公司官网、招聘网站……各个渠道的招聘信息都不落下，海投简历。

　　一开始，只想着赶紧进入面试状态，拿到offer，只要是跟之前实习工作内容相关的岗位，我都会投简历。2月末起，不到半个月，仅在一家招聘平台，我就投出去了60多份简历。

　　也是疯狂投了半个月，我才醒悟，海投非常浪费时间。所以，我又重新审视了自己的能力和兴趣，定下了市场营销这个方向。这之后，我就把目光锁定在大厂相关岗位和市场营销领域的头部公司上，针对性地投简历。

　　两个多月，我总共拿到了5个offer，还有一些面试练手的小公司，就不算在内了。这5个offer中，有1家是大厂，2个是在线个是市场营销领域内的知名公司。

　　单从待遇来看，大厂的总包比其他公司都高。而在线教育行业的运营工作，本来我也不喜欢，到毕业后更是庆幸没有去，要不然在行业动荡下，毕业即失业。所以，毫无疑问，我选择大厂。

　　我开始找工作时，大厂开放的相关岗位，已经不多了。我投出的简历大多没有回音，只有入职的这家，进了面试。

　　在和我一起参加群面的人当中，我的双非本科学历，是垫底的，其他人基本都是海归硕士。但是面试官提前给到的面试话题，我提前一天好好做了准备，还专门查了这家大厂的发展史，所以群面时，也收到了面试官一些正面反馈。

　　等正式入职后，我更是倍感大厂人才济济。参加公司的新人培训时，同事要么是学历非常高，要么就是在这家大厂实习了很多年，甚至有人实习了两年半。我这个岗位急于招人，总监对学历卡得没那么死，而且我面试表现还不错，最后才能拿到offer。

　　大厂确实节奏很快。我入职之后，基本都是在8点半之后才下班。但新人本来就需要快速学习成长，而且外界变化确实快，如果不加班，就只能被现实甩下。

　　至于未来规划，我在目前的岗位上有大半年了，基本熟悉这个岗位内容后，我可能会关注内部转岗的机会，多尝试一些新的岗位，还没想过离开大厂。

　　我觉得，大学生一毕业最好还是能进大厂历练历练。现在很多人都不再看好互联网大厂的发展，但我觉得，即使增速放缓，但大厂的体量在这儿，短期内依然是不错的选择。而且，大厂在工作流程、管理体系等方面更加完善，个人成长起来也能更快。

作者：admin

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