最近看群里总是被这样的一条信息刷屏，招收抖音快手点赞员，日工资可以拿到八十元以上，开始看到偶尔有群里发这样的信息并没有在意，后来又有很多人跟着发，内容几乎一致。出于好奇我就去百度搜索了一下，原来这和打字员一样是个骗局，而且骗局的步骤和模式几乎都是一模一样，完全是换汤不换药，可是就是有很多人被骗一次，换个名称卷土重来，他就又冲了进去！真的是不知道该说你什么好！
所以每个群里有人发这样的信息我就发个百度别人被骗的截图，告诉他们这是假的，可是我发现我太天真了，人对钱的执着是超乎想象的，对天上掉馅饼的诱惑是可以失去理智和正确判断的，因为我的劝诫好像并没有起到太大的作用，依然还有人在群里发类似的信息。甚至最近开始有好友群发这样的信息了！我觉得事态已经变得很严重了，必须要扩大真相让更多的人知道，只有这样才能让骗子无所遁形！所以我在群里空间里发文章发图片，在这里发文章发图片，只是想告诉伙伴们，招收点赞员一天80-150元是假的，目的第一是让你给他做宣传忽悠更多的人上当，第二就是忽悠你上当，为什么宣传排第一，因为啥傻子虽然不少，但是和聪明人比起来还是聪明人比较多的，所以他更大的目的就是给你几毛钱的实际利益让你觉得是真的。然后给他做免费宣传，宣传完忽悠你交钱，你不交就拉倒，继续忽悠下一个，因为他们也很忙的，一个小时可能就能组建起一个2000人的群，足以看出我们确实是人口大国，毋庸置疑！
世上哪有那么好的工作，动动手指就能轻松挣一百多，那谁还去辛苦工作呢？对不对？拿高工资的都是有实力有特长的，要不然就是肯吃苦的，只有少数人可以做的，如果大家都可以做并且很轻松的事，还能拿高工资那就太不可信了！
这个骗局很简单，也很千篇一律，可是就是很有效果，发信息把工资说的很有诱惑力，把付出的辛苦说的很简单，时间很自由，然后就是承诺不收任何费用，再三保证不收任何费用，让你愿意试一试，然后就是给你粒糖，让你做个试用单，不管你做的对错都会给你发佣金，真的不信你试试，有的即使错了他也给你佣金，因为他根本没时间看，他要忽悠的人太多了，然后你拿到那几毛的佣金，更加相信这个骗子，就像骗子忽悠小孩给孩子一颗糖，孩子就会觉得这个骗子是好人，要不然怎么会给自己糖呢？其实天真的大人跟孩子没什么区别。拿到佣金就觉得这个平台是好的，就去卖力做宣传，还觉得自己在做好事。我给你们找到了可以吃糖的地方！把宣传做到位后，就是狐狸尾巴开始摇晃的时候，变着法子的要钱，一边要钱，一边给你一堆空头支票，让你幻想着拿118的现金换无数的现金，可是你的118是真钱，他的都只是他说出来的而已，兑现与否鬼知道！不过被骗的人都说那是假的，没被骗的都没有交钱！你说是真的假的？
被高薪兼职迷昏头脑的人们都醒醒吧，世上没有免费的午餐，更没有免费的工资！不爱占便宜的人就不会吃亏。高新诚聘抖音快手点赞员都是假的，别再上当了！已经有很多人给我们做了榜样和探路石，所以真的没必要再亲自去试试水！
现阶段快手内容侧SKU的扩张，组织调整中大运营体系的建立与强化，都是快手向上生长的助推力。伴随着内容的广度与厚度的增长，快手得以进入一个更具包容性、更有想象力的新阶段。
抖音对于大部分普通用户来说是一个消遣娱乐的视频工具。虽然短视频平台以人均单日使用时长超两小时，成为抢占用户注意力的主力军。但也正是基于这样的特点，用户的注意力是在浏览短视频内容，而不在社交上。抖音想要将用户注意力从视频内容转移到社交上，怕是道阻且长。
快手宣布推出双击音乐计划，该计旨在通过流量扶持、版权结算等方式，让音乐人可以获得更多的喜爱和更高的收益。
可见，广告歌曲的走红出圈虽然是概率事件，存在极大的不可复制性，但前后期的营销铺垫环节也必不可少。至于抄的作业能不能拿高分谁也不能保证，就像策划了蜜雪冰城主题曲营销的华与华公司创始人之一华杉在微博上写道，“活儿是人干的，效果是天给的。”
说起抖音上的美丽辣妈,不得不提事业家庭都美满的兰研品牌创始人许晓兰。她17年入驻抖音平台,从曾经的短视频小白,到现在的账号粉丝突破700万,成为单条视频点赞数破180万的短视频达人。从兰研品牌创始人到单场直播销售额破千万的一线带货主播,许晓兰只用了4年的时间。
但创业的关键是要追求“最小化可行”。普通人创业需要关注的是轻资本、小规模、低风险的创业机会，也叫做“轻创业”。
选择大于努力。选择一个对的赚钱项目就等同于走上一条捷径，因为你少走了很多弯路，节约了试错成本。如果方向不对，只会在弯路和试错中折腾，你再努力也是收效甚微。
一个人、一辈子能把握住多少东西？我不知道，最多几个吧！大部分人浑浑噩噩，一辈子连一个都把握不住！早点意识到这点，一辈子把握一个东西，最次也就是时运不济、大器晚成罢了。今天萃见就来和大家说一下网络培训：
无论是什么样的工作，创造价值的主体从来都不是工具，而是人，但工具又是必不可少的，因为工具能够更高效地凝聚人的知识和经验。所以，真正有价值的智能工作平台，不仅能提高效率更能凝聚人心。而人心，则是企业在转型发展的关键阶段最需要的东西。
初创公司一般是一人当几人用，如果要专注发展，必须做一件事——外包。如何做？今天和你分享我的体悟。
“90后CEO”、“学生创业者”、“清华学霸”、“技术男”……创业之初，人们描述黄耀时常用到这些标签。四年来，黄耀和他所带领的工业AI平台阿丘科技以惊人的速度完成升级迭代，正在成为工业AI领域一颗不可忽视的新星。揭开标签，黄耀究竟是一个怎样的人？为什么选择在工业AI领域向国际巨头发起挑战？又是如何快
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