想对新人运营和新人主播说的一些话。

　　现在贴吧里好像随便一个人发帖说要当主播，下面就一群运营抢着要，也不管这个人是不是适合主播这份工作。那就算她跟你了，那没有业绩没有礼物还不是一样吗？等于白招。其实对于萌新运营来说比在网上招人更重要的是先挖掘自己身边的资源。身边活泼开朗还在上学的妹子不就是做直播的好料子吗？我们这种直播运营的工作和其他传统的运营有一个很大的区别，我们是没有现成的产品让我们运营的，这个产品是需要我们自己去挖掘的。那么这个产品底子好不好，就决定了我们这段时间的工作是不是白做。反向思考一下，什么样的主播可以火？漂亮，有才艺，放得开，会聊天。想一想具有这些特征又有空余时间的人群。那么我们是不是有很多人可以去聊，问她们愿不愿意做直播，这种优质的种子不是更好培养吗？那么喜欢泡夜店的小姐姐，酒吧驻唱，艺术类院校的在读大学生是不是我们的目标人群。做了有一段时间的运营了，发现我们这种直播行业的运营和产品经理的工作的重合度是非常高的。我们把主播当成产品做，维护并拓展她价值。这样的话和粉丝的互动就特别重要了，除了在直播的时候，线下也非常重要。建一个粉丝群这种就不用我说了吧，分享几个小套路——开一个邮箱专门接收粉丝来信，在直播的时候可以读粉丝来信，不要低估了网友的才华哦，有些粉丝的来信可是非常有节目笑果的，这样可以避免直播的内容重复化，也可以增加粉丝的粘性。一般这种活动一周一次或者一周两次就行了。这种套路推荐每天平均有至少200个粉丝观看的主播使用。还有就是可以做一些原创的内容分享，什么叫原创的内容呐？抖音了解一下，包括现在腾讯的微视，这上面全是新的粉丝资源。总之我们运营和主播要做的就是提高知名度。一个主播要想火那就要坚持直播，每天都要在粉丝面前露脸，不喜欢发朋友圈的同学要注意了，朋友圈还是要发的，给粉丝一个了解你生活的途径，让他们找到自己喜欢你的理由，才艺不行就用积极的生活态度打动他们。说了这么多就回到刚才的话题了，我开始说过运营要挑选优质的种子培养，如果一个主播连每天发发朋友圈都不愿意做的话，那就有必要换一个主播培养了，毕竟推荐，平台的资源是有限的，今天给你了推荐位，留下了几百个粉丝，第二天你不播了，这些粉丝至少跑一半，这就是直接把这个推荐位浪费了。总之一个新人主播要成长为大主播，运营和主播的努力缺一不可。有些主播，不要让运营每次都来找你有什么问题主动说。很少写东西，有什么说的不对的地方欢迎大家指正，但是不要骂我哦

作者：admin

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