快手广告审核面试经验

　　完成企业认证可享受：专属认证标识，基础信息管理，工作环境管理，面经管理特权。

　　应聘广告审核岗位。 1，一面，负责人，针对简历上工作经历提问问题，问的比较箱子，别的问题都没问。就结束了。 2，二面，自称总负责人，也是问了工作经历，别的啥都没问，然后就问我有啥需要问他们的。两面结束，我很纳闷，怎么不问问我的未来规划，优缺点，技能啥的呢？快手面试现在都这么见到了？ 3，收到邮件，不合适。说我对未来没有规划。我很无语，不知道现在的面试市场，是不是可以，面试官不问的问题，面试人可以侃侃而谈一番。您两轮，除了简历上的内容，啥都不问，现在反过来说我没未来规划，请问哪个面试的，是坐吃等死对未来没计划的？快手的面试官，太扯淡了。

　　先在香草面试 再去快手 当时面试的人超多 分为群面和单面  先有香草的人给面试 然后如果通过了再由快手的面试

　　去了就是问问工作经历之类的，面试官特别不尊重人，以为他很牛，什么都是以他觉得为标准，你的离职原因，他觉得牵强，无语。

　　都不是很像面试其实，更像是聊天。公司规模小，老板应该挺缺人的，所以没什么架子。公司有一些网剧作品，面完试给了一个题目要求写公关/营销文章，回去发给他。后来觉得岗位不合适我就没去。

　　前后经历了3轮面试，hr面试，相关领导面试，最后老板面试，我给老板说了很多解决问题的方向和手段，可老板一心想看具体执行方案，要求我做个品牌企划书，要细化到任何一项成本，我可以做，但是我拒绝，我不想入职前被套路方案。

　　6轮面试：视频面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试、协作同事面试、留作业

　　感觉一般 主要是穿的要干净整洁，谈吐要大方，和面试官有清楚良好的对线轮面试：HR面试

　　面试地点离地铁有点距离，整体就是一般面试吧，就那样，先hr面，然后部门leader面，内容主要就是之前的工作经历和对这个岗位的认识

　　面试的运营岗位，看招聘上写的10k-15k，根本就不是这么一回事！底薪很低，问招聘上的薪资怎么算的，然后就说加上提成的给你开始画大饼，卖的运动器械客单价好几千那种提成是算下来挺多的但是的卖出去。而且他们做的店挺LOW的，薪资都给不到还想用提成忽悠人进来。还想找那种做店几千万的大牛过来，简直可笑。

　　面试的是人事总监，感觉很年轻，先入为主观念很重，面试流程也不规范，没有让自我介绍，一上来就说看了你的简历没有线上经验哟(招聘要求里没有提及要有线上经验)，还带着优越感地问你有没有服务过大B(本人就是大快消出身，前身做公关也服务业不少大B，这个姐姐觉得电信电网都不算大B)，诚心来面试，感觉一上来就堵死，不知道是怎么筛选简历和电话面试的，浪费时间。

　　面试被吓了一跳，这公司的人事跟经理都不戴口罩！而且奇葩的是因为疫情公司好多人都被裁掉或者离职了。这公司你敢去吗？过完年到现在这才多久就裁人又重新招人，感觉好不靠谱，这家企业很有问题。

　　前几天刚去面试，一个总监岗。面试官年龄应该50～60岁，眼睛很有神，目光透彻。聊了差不多30～40分钟，可能我语速太快，加上一直不停歇，好像他听得有点累。公司环境很好，很干净且舒服。我可能在面试者里面年龄偏小，但还是期待能有复试的机会，毕竟很期待能加入。也没有人可以交流面试经验，所以就来这里了，如果有同样有面试的，很期待能交流下。

　　第一輪 電話訪談聊之前經驗與爲什麽選擇abercrombie跟Director和5個總公司和上海總部同事面試 - 主要瞭解你對品牌的瞭解，品牌產品發展機會，有沒有上官網或實體店面逛， 品牌跟你的感覺是什麽測試IQ的筆試，之後談offer

　　7轮面试：电话面试、视频面试、笔试、填信息表、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试

　　过去看了下，年轻人居多，但是面试过程中一直在强调我们是招高级产品经理，要求怎么怎么样，问的问题也不回答清楚。

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