对星探而言，线上星探很难存在管理问题，因为不确定性太大。线下星探较为有效的激励制度如下：待遇构成分为以下部分：1.无责任底薪，2.主播招募数量奖励（根据招募主播数量实行阶梯制定价）3.主播招募流水奖励（主播与星探建立绑定关系，主播礼物收益达到X时，星探可获得额外现金奖励，阶梯制定价）所有阶梯制定价设置最高金额上限，避免金额上限过度触发从而引起的不必要的问题。线上星探同样采取此类政策。
同时，星探建立完整的管理机制和晋升体系。确保星探——星探管理——主播管理/内容管理/其他等逐级晋升体系（当职位晋升不能完全满足时可考虑工资晋升等）。同时星探进行分组，组别如下：
流水主播招募（其他平台腰部主播或中小型主播，进行对应挖掘工作，此部分星探主要目标为搜集潜在高流水主播，为核心星探组）
美女主播招募（单独列出，各分区对美女主播持续保有需求，本组星探以此为主进行美女主播相关挖掘及招募活动，存在潜在的流水可能）
防御性招募（无需特别设定，针对平台内公会进行监控，如存在其他公会挖角现象出现，则进行针对性的相关监控及反挖掘）
（更多人看直播）（更多的礼物收益）（更多的曝光机会）（更完善的管理机制）
就算你没有加入我们公会，对于我们来说你也是朋友，我们也希望你能在直播方面做得更好，所以以下内容你可能需要注意改进（给到对方中肯的直播改善建议）
礼物收益月均8000-10000元左右主播（不够礼物签约标准，但具备对应的相关潜力，存在挖掘后培养的必要），数据尽可能进行多月份监控，如对象为女主播，可进行标准放宽，礼物收益下限部分适当降低
提报完毕后，运营部门进行初次审定，确认挖掘对象并进行挖掘，高潜力挖掘对象提报至平台处，申请对应资源配合。
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