B站也在裁员还有哪2行业高薪没有了？北上广深年轻人何去何从？

　　其实从年后春节开始，就不断地传出有一些大企业在进行整体的调整和裁员。这两天b站直播部门也在人员调整，在记者询问之后b站没有直接的回复，只是表示还在招聘，但是很多人发现现在招聘的岗位都是低薪岗位，而且也比以前年度的起薪点要低得多。这些互联网大厂怎么了？

　　其实不仅仅是这些互联网大厂，整个互联网行业也发生着结构人员的调整。在过去互联网经济创新增长阶段，或者说野蛮成长的那些年头，很多工作的没几年工龄的年轻人，月薪工资是非常高的，拿到2万、3万都是一个普遍现象。但是现在这个行业开始变化了，高薪岗位消失得非常快，那么接着未来的何等变化呢？

　　此次B站的裁员，如果仔细观察，其实主要减少的还是那些高薪员工，基本上最大影响就是35岁左右中年员工。同样看今年裁员的一些互联网大厂，减少的也是高薪员工。那么说明IT行业的高薪员工需要有危机感了。如果之前没有做好未来的生活和工作后续计划，有可能离职后会短期迷茫、着急甚至抑郁，为什么会有这样的变化？

　　1.整体互联网行业的红利溢价时代结束了，也就是高速发展阶段结束了。盈利能力如果放缓，那么技术创新速度也会放缓，整体技术系统构架成熟了，未来不需要大的研发了，此时高薪员工就成为鸡肋，每家公司最理智的选择就是进行替换，所以B站一边招聘一边。在IT行业，每一个从业者都要记住，一家公司绝不是能呆一辈子的地方。

　　2.拿高薪的人士，占据岗位但是丧失了创新的积极性，那需要腾给有创新能力的低薪员工。就B站而言，现在直播行业的玩法已经基本纳入监管，原有高薪员工已经思维定势，不可能出现大的创新方法了。但是他们占据高位，拿高薪酬，那么如果多个低薪员工可以做更微小创新，给予成长空间，那对于公司来说，完美的增效降成本，还可以提高利润。

　　3.互联网行业绝不是论资排辈的行业，高薪员工有着职场发展的瓶颈。如果互联网企业还处于快速发展期，高薪员工暂时性的价值比较大，他们既了解企业又了解业务，那么创新效率会更高。如果互联网进入平稳的发展期，创新也是小修小补了。此时低薪员工的创新就更为重要，因为他们懂客户。高薪员工要腾位置，腾薪酬增长空间了。

　　从B站这个案例可以推广出来，其实现在有三个大的行业，薪酬体系都发生了本质性的扭转，而且未来也不可能得到恢复。在其中显示的最大特点就是，原来行业的平均薪酬水平在逐渐向下移，高薪酬的岗位会逐渐减少，他们将同社会平均工资越来越近。

　　1.互联网行业的薪酬变化会是最大的，薪酬红利溢价越来越少，虽然有可能仍然是社会薪酬水平比较高的行业之一。其实过去互联网行业本身就存在着红利溢价，再加上普遍的996、714的加班行为，最终叠加了高薪人员多，年轻人拿到的高薪可能性比例大。从业人员的月实际工资，彻底高出了社会工资很大一截。

　　但是现在随着互联网行业的红利逐渐消失，以及针对恶臭的996加班现象的社会普遍性的批评。未来整体工资水平也在慢慢地下降。这两年互联网行业的薪酬变化已经明显证明了这一点，其中影响最大的就是那些工作好多年，已经适应这种互联网体制的那些中年员工了。他们不但面临着工资下降的风险，还面临着公司裁员腾笼换鸟的风险。

　　2.金融行业也不再是天之骄子，整体薪酬也在下移。金融行业薪酬高出社会平均工资水平一大截，其实是不合理的。因为金融是为实体经济服务的，利润也应该是社会的平均利润，但是现在他们变成实体行业的盘剥者，成为全社会各行业的利润率最高的行业，最终的现象就是，金融行业的从业人员薪酬工资非常高。

　　尤其是在前几年互联网金融的高光时刻，一些没有扎实金融底子，也没有长久行业经验的年轻人，综合收入非常之高，进行了特别畸形的发展，当然后来也给社会造成了严重的损害。随着这几年国家监管的整治，逐步发展重点回归实体经济，金融也没过去的好日子了。而且国家也对于这行业的高薪酬现象进行清理，薪酬逐步下来了。

　　3.房地产行业失去了黄金时代，高薪酬未来一去不复返了。过去房地产行业通过预售房、贷款以及在建房抵押，不断抬升金融杠杆，成为了类金融行业，发展顺利时期获得了极高的利润率。房地产行业的从业人员薪酬也很高，还主要体现在年末发的绩效奖金，有可能高过全年工资。从2020年开始，房地产行业开始降杠杆，直接从峰顶坠到了谷底。

　　房地产行业靠杠杆而腾飞，随着降杠杆而坠落。房地产从业人员的整体薪酬在这两年已经下降了，而且未来不会再恢复。重要体现那就是每月的基本工资还没大的变化，但年终的绩效奖金越来越少。

　　这就是时代趋势的变化，每个劳动者都要不断地审视自己行业发生的变化，来决定自己是否应该提前多长时间，做好针对未来工作变化的准备？就例如此次B站裁员，有些员工拿到补偿之后，开始投入自己另一段幸福的人生，但有些员工就要面临房贷车贷还款的困扰。

作者：admin

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