据网友说，早在爆出来之前，快手就已经开始进行裁员工作。由于直接裁员，公司需要支付N+1的经济补偿金，所以快手先将绩效评级为C的员工进行劝退。年底了，网络上涌现了很多公司裁员的信息。那么，企业在裁员时，应该注意什么？首先，在处理这件事情上，公司一定要软性处理，千万不要一刀切，什么是软性处理？就是说，在与员工沟通裁员时，最好能够延期离职。跟员工签一个远期的解除劳动关系协议，给员工留出找工作的时间，考虑到他们面临的生活问题及社保、公积金缴纳问题。
很多仲裁的发生，都是因为一口气。公司态度强硬，让员工觉得心里很委屈，为了能出这口气，宁愿耗上时间去跟公司打仲裁官司。所以在处理裁员问题时，最好是协商。公司单方直接辞退，不但损失高，而且非常容易产生矛盾，引发仲裁。
先不说公司裁员要提前三十天先向全体职工说明情况，还要向部门报备，单就“生产经营发生严重困难”的认定就比较困难，结合各地情况，基本上想要认定“企业生产经营困难”都需要提供公司财务报表，而且连续亏损（最低6个月），停发或者欠发员工工资，停工停产，停止缴纳员工社保、公积金，有的地方甚至要求提供外部审计。
所以，企业裁员还需要慎重操作，HR也需要及时了解当地政策要求，避免引来集体仲裁的风险。
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