“招聘鄙视链”何时休？

　　唯学历论、男性优先、35岁年龄线;这些招聘门槛何时能破除？聘请员工本应任人唯贤，不论性别、年龄、学历，最重要的是员工是否靠谱，做事认线;只会让企业故步自封，错失真正的人才。

　　前不久，广东女职工休生育奖励假被开除一事引发人们对女性劳动者保护问题的关注。余波未平，一则人民网领导留言板的投诉，又暴露出求职者在平等就业方面的重重困难。

　　近期有网友投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理竟然要求她写一份一旦怀孕就辞职的书面保证。这名女求职者的质问引发网友共鸣：我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？

　　用人单位要求求职者承诺怀孕就辞职，不但违反了劳动法，更是明显戴着有色眼镜看待女性。没有生小孩就低人一等吗？这位勇敢的女求职者喊出了不少女性的心声。

　　女性在职场生涯中，生还是升只能二选一，已经成了众所周知的秘密。引起广泛讨论的韩国电影《82年生的金智英》，作为未婚未育的女员工，金智英被默认放逐在项目组之外，干些可有可无的杂活。只有在酒桌上遇上难缠的甲方，才会被大家看见。同样艰难的还有金智英的女领导，为了证明自己，结婚育儿计划统统延后，休假期间也在工作，却始终换不到晋升的机会，最终心灰意冷告别职场，回归家庭。

　　而1933年出生的金智英美国官金斯伯格，则用一生见证、支持了妇女解放运动。她形容自己是一名幼儿园老师，一次又一次耐心地、重复地去让最高法院的男性官和法庭外的人们，睁开眼睛，穿过蒙昧，去看见和共情女性作为二等公民的生存处境。

　　现实中，像涉事公司这样明目张胆地歧视女性占少数，更多的公司采取更隐蔽的方式排挤女员工。比如，女员工怀孕后，领导给她穿小鞋，旁敲侧击地让其回归家庭；加大女员工的工作量，甚至调岗至对孕期女性有害的办公地点，让女员工自行离职。重重套路下来，敢于发声维权，手握被离职证据的职场人寥寥。

　　其实，除了男性优先的职场潜规则，让求职者举步维艰的招聘鄙视链形形色色。

　　近日，一求职者在网上求职平台中应聘时，公司人力询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：考不上本科的都是智商有问题。这段对话被传到网上后，引起轩然大波。此言论被网友骂上热搜的同时，不乏另一种声音简历那么多，不看学历看什么？

　　做人力资源的职场人在知乎相关线;我就是HR，坦白讲，拿到一沓简历，35岁以上的应聘者直接筛掉。年龄界线之外，学历歧视处于鄙视链顶端。

　　纵观这些，唯学历论、男性优先、35岁年龄线;这些招聘门槛何时能破除？聘请员工本应任人唯贤，不论性别、年龄、学历，最重要的是员工是否靠谱，做事认线;只会让企业故步自封，错失真正的人才。◎本报评论员 刘瑾阳

作者：admin

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