快手最高管理层重新分工释放了哪些信号？

　　话说，最近内部调整动作不断的快手，今晚又搞出了一个大动作，还涉及到了最高管理层。

　　事情是这样的，今晚，快手宣布，董事会已同意公司联合创始人宿华辞去首席执行官一职，并批准联合创始人程一笑担任该职务，自2021年10月29日起生效。

　　不过呢，宿华并没有离开快手，或者如很多公司创始人一样“退休”，而是依然担任董事长、执行董事、薪酬委员会委员，负责制定公司长期战略。而且，程一笑作为首席执行官将负责公司日常运营及业务发展，并向董事长宿华汇报。

　　八姐觉得吧，简单总结，这个事情就是，快手的两大创始人重新分工了，宿华管战略、不再管具体业务，程一笑负责公司的日常运营。而显然，这其实是对快手的发展比较有利的，可能也呼应了快手的发展阶段以及内外部的一些建议。

　　反正俺觉得吧，在互联网创业公司中，几个创始人各管一摊，大家都心无芥蒂，是可以把公司搞得红火的。但发展到快手这样体量的公司，又是一家在香港上市的公众公司，把创始人们的分工明确了，一个人抓日常运营，一个人出谋划策看大局，可能才更有利于快手的组织效率的提升，并可以跑得更快。

　　而且，这个调整，可能也不会对快手的运营带来影响。八姐听说，其实，宿华和程一笑一直在快手都有各自的侧重和分工：在担任CEO期间，宿华主要负责作出战略及关键决策，包括战略方向、战略投资及收购、公司整体管理等；程一笑则全权负责产品相关的事务，包括电商、游戏等在内的新业务孵化以及生态系统的维护及发展。而新的职务调整，也是延续了之前二人的分工侧重。

　　另外，应当看到，上市之后的今年，快手确实在内部调整上确实是一点不“佛系”了，大动作不断。比如，今年初以来，快手就开始快手电商生态系统，减少对顶级KOL的依赖，严控低质、虚假产品；今年7月，快手整合用户增长部与产品部并成立SKA品牌运营中心；8月整合海外产品线；成立电商事业部、商业化事业部、国际化事业部、游戏事业部等四大事业部，并将中台职能型部门对应拆分至各业务事业部，实现从职能型架构向事业部制架构转型，以进一步释放组织红利。

　　应当说，快手今年的各项内部调整还是快速的，而目标就是提升公司组织效率和管理效率。此前的一系列调整，似乎也的确带来了不错的效果。根据数据，组织架构调整后，日活跃用户数(DAU)确实有所改善，据快手内部预计，其日活跃用户数(DAU)将环比增长7%至3.14亿，日活跃用户数在12月底可达3.2亿。同时，营销收入占总营收的占比将从2021第一季度的68.5%降至2021第三季度的55.7%。

　　另外，快手的这一高层调整，其实也是为了更符合港交所上市公司的身份。据八姐了解，此次治理架构的调整也是公司依据《香港联合交易有限公司证券上市规则》相关规定，对董事长与首席执行官的角色进行区分。

　　嗯，不得不说，八姐觉得，快手的一系列调整表明了其应对当下环境和破局的决心，这对于快手的增长而言绝对是利好啊。你们觉得呢。

作者：admin

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