主播和运营之间应该怎样相处？

　　我一直和主播强调，运营和主播的关系是合作关系。主播挣了钱，运营才能挣钱。我相信很多运营，包括我身边的一些运营，是对主播打感情牌，但我一直认为感情牌是很多余的事情。

　　因为感情是短暂且脆弱的，而合作关系确实长久而坚固的。感情会破裂，但合作关系不会。

　　有个别运营甚至连主播什么时候来月经，失恋这些生理和感情问题倍加关心，当然这些问题是要关心的，但他们把侧重点搞错了，运营和主播大家都是在工作，工作当然是第一位，有这时间为什么不去琢磨一下主播的视频该怎么剪，为什么不去想一下为什么直播的观看量减少。

　　主播不蠢，如果一个运营只谈感情，并没有一些对主播实质性的帮助，这种人，在男女朋友关系中，叫渣男，在运营和主播的关系中，就叫渣运营。也许短时间可行，但长时间主播就会跳槽。而我们做运营的要做的是长久生意，说白了，就是积累自己的主播数量，要保证主播的录入量远远大于流失量。

　　一，按时按量发工资，按时没什么好说的，按量，有的运营或是公会为了自己多赚点，克扣主播礼物提成，比如说承诺的是50%，发工资的时候再给主播说一些子虚乌有的要求，主播没完成，然后扣到45%。这些公会连最基本的信誉都没有，既然要提要求为什么不在一开始就提，为什么要在发工资的时候来一手马后炮?做运营也是做生意，生意就要以诚信为本。

　　二，对主播一些必须的帮助，比如直播间的打造，小视频的策划剪辑之类的。空手套白狼是永远不会长久的。

　　其实主播要求并不高，但就是因为主播资源太稀缺了，有些经济公司为了招到主播，开出高保底高提成的条件来诱惑主播，但这些经济公司99%都不能达到自己开出来的条件，主播没有看见自己应得的收益，就会产生落差感，这种落差就会产生不信任，一但一个主播开始不信任自己的运营和公会，那么这个主播迟早会跳槽。

　　假大空，肯定是会被淘汰的。但是，目前，就公会之间的竞争而言，一但一个公会开出假大空的条件，高于普遍直播市场的礼物提成和保底，且招到了主播，那么其他公会就会效仿，一段时间过后，大多数公会都是这种假大空的待遇，就会继续有公会开出比上一个更高的待遇，然后其他公会继续效仿，这就是一个没有尽头的死循环。

　　我的主播流失率在公会里面是最低的。他们信任我，我也能帮助他们。这就是流失率低的原因

作者：admin

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