工作3年工资比不过应届生？缺乏核心竞争能力到底有多致命

　　前不久，一位在集团酒店工作了 3 年的朋友跟我说，他想辞职了。这位朋友在校招时就进入了这家酒店，为了追求稳定的职业发展，一直没有跳槽。

　　3年时间里，从行李员、预订员到客房领班、销售等工作他都做了一遍，也亲自策划了好几个大活动。原本想等酒店的晋升机会，却没想到部门直接空降来了新领导，甚至连刚入职不到1年的应届生，发展也比自己好。时至今日，他每天都在反思，自己到底是哪一步出了错。

　　很多已经工作了 3 年以上的职场人，在前厅、客房、营销甚至是传讯等岗位上，大大小小的技能都掌握的差不多、也不觉得自己比别人差。但是，一旦想要摆脱单纯的执行，进阶到团队 Leader 或者成为一个业务线独立的负责人时，却发现，不但完全做不到、更毫无路径知道如何能做到！

　　无法突破这个瓶颈，在未来的 2-3 年里你可能依旧会原地踏步、得不到好的机会、丧失核心竞争力。

　　但如果你能迈过「纯执行」到「有业务影响力」的坎，未来的 5-10 年还将是你的上升期，你的年薪也将越来越高，甚至有机会迈入 50W+、甚至是 100W+ 俱乐部。

　　如果迈不过去，你很可能别无选择、只能继续纯做执行，且可能在与年轻人的竞争中，逐步失去竞争力，离升职加薪越来越远，永远停留在基层。

　　对绝大多数人而言，在“职业发展”上的终极出口，也许有且只有两种可能。要么，你在某种技能或技艺下成为一个顶尖的、Top 3-5%的专家；要么你就要努力让自己成为一个合格的商业操盘手。

　　如何能够真正从执行者成长为「有业务影响力」？面对这个问题，绝大多数从业者都是迷茫的。

　　《先之新媒体运营师证书（初级）》，以先之岗位胜任能力模型匹配的课程门门精华，从思维的塑造、运营逻辑、方法论、运营工具、实操案例呈现课程内容，涵盖了运营思维、新媒体运营、社群运营、用户运营、营销策划5个能力要素，全方位帮助酒店一线运营人员提高岗位所需的胜任能力，而不是单纯停留在冰山模型中水面以上的知识和技能层面。

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　　疫情加速了酒店行业对新媒体人才的需求。这时，你有这项技能，就掌握了“少数”的话语权，以新媒体运营角度为酒店品牌、产品、业务、服务等提出可落地的方案，为酒店创造更大收益。为酒店“挣钱”了，你的职业通道将晋升更快。

　　通过学习该证书，你可以获得新媒体运营新技能。不仅在酒店行业，互联网行业运营岗位深受青睐。这个入门门槛要求不高的岗位，你也可以挑战。

　　一方面，先之通过独有的岗位胜任能力模型，科学配课，课程内容干货可落地，能体系化、场景化、多元化帮你提升运营岗位胜任能力。证书内所有课程与时代接轨，内容涵盖了新媒体基础知识、运营思维、抖音运营、直播、社群运营、用户运营、营销策划等内容。

　　另一方面，《先之新媒体运营师证书（初级）》由先之教育颁发，具有权威性和行业认可性。

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作者：admin

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