有人问我你应该研究怎么提高挖主播的成功率最后我笑了！

　　小于：这是个非常棘手的问题，我最近几天也很有体会，所谓万事开头难是不假，所以考虑到这一点我也思考了一些引流过程中的“瓶颈”！

　　考虑咱公司的孵化业务介于平台和主播之间，相当于起到一个桥梁的作用。那么，我认为咱公司的核心竞争力应该是如果把这个桥梁搭好。

　　当然，桥梁要想搭好，首先要会选址，也就找对发展对象，你看好她，并且认为她是可塑之才，同时他也完全相信你或公司确实能够对她有所帮助。

　　选好址，也就是找到发展对象之后，我们如何来突显公司的优势呢？我认为可以从物质和精神两个层面来尽可能与发展对象达成共识。

　　物质层面也就是我们公司能够给发展对象的外在利益。精神层面则是能从心理学的角度来分析发展对象的内心需求。

　　综合来看，如果是刚开播不久的发展对象，她的需求应该更实际一些，她们对于公司的各方面的依赖更大。

　　如果你看好的发展对象已经开播了有段时间了，或者说她在不同的平台都有过尝试，并且有一定的粉丝量了，甚至有了可观的收益了，那么这样的发展对象是很难合作的，被挖来的可能性太小。

　　小于：还有一个比较要命的问题是但凡已经加入公会的，都会强调主播只做他们的平台，否则会怎样怎样，所以这样的尤其是“小白”，打死她也不会换，因为培训的东西都大同小异。

作者：admin

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