刚面了快手面试官建议我去面一下b站网友：别来！

　　近日，有网友在面试的时候遇到了一件让人觉得既心酸又好笑的事，原来，他在面试快手岗位的时候，面试官竟然建议他换一个地方。

　　该职友表示，自己还是很欣赏快手的，不过面试官也解释了思维模式的差别，不过因为欣赏，还是觉得不甘心。

　　为此，有网友建议他换一个岗位继续在快手面试，不过，该职友表示担心此次的面试官和HR会有记录影响到下一次面试。网友表示，没有影响。这也给该职友了信息，表示：等HR通知不过我就去投其他岗了。

　　而面试官建议的B站，职友表示因为还要房贷要还，担心薪酬给不到自己想要的。

　　其实，面试最重要的还是要清楚自己要的是什么，迷茫是最容易被人看穿的东西。

　　b站是以二次元起家，相对有代表性的譬如MAD，MMD等，还有就是相当庞大的游戏板块，cos，还有就是番剧和哔哩哔哩电影，纪录片等，还有在视频激励计划出现之后一大群无利不起早的人做的营销视频

　　而快手作为国内短视频题材几乎是第一个吃螃蟹的人，主要是生活题材和一些试图引人发笑的类似情景剧一样的视频，尤其是吃播为主。

　　B站和快手，其实并没有本质区别，每个平台都有自己的策略，同样也都有自己的问题。而且，它们都是UGC（可理解为用户自制内容）。

　　1.人员素质总体第三第四梯队，思维能力幼稚。中层多是xx，能力低、懒、内斗；

　　思维太发散的意思是指回答问题时中心不突出，没有围绕提问或者中心问题回答问题，有点“王顾左右而言他”的意思，俗话就是话题有点“扯远了”。

　　面试沟通和朋友交谈没有本质区别，不会一味地听也不由你一味的说，有时看清对方的一个眼神或者脸色，你可以提前发现问题所在，不过，这也有可能是因为面试经验不够，或是没有重视这方面教训的原因。

　　跳跃性太强，是指你的回答问题时没有按部就班，而是直接回答到更深层去了，缺少中间的循序渐进，别人一下子不能理解你回答的问题。

　　人与人沟通不能只停留于声音和纸上笔下的文字，表情动作往往是最关键的语言。

　　跳跃式思维是好事，有助于解决较为复杂的问题，但一般人不容易理解。如果只是跟朋友、同事平时沟通，只考虑自己该说的和怎么说就行了，但是交流的对象如果换成了，在谈工作、讲正事的时候，这样往往事与愿违，沟通不畅。

　　虽然说，偶尔吐槽有益身心健康，但没有一家公司是完美的，也没有一个人是完美的。如果只是自己的偏见，那应该考虑自己怎么改变，借机提升自己。

　　当然，身处职场，我们大多数人的第一要务，还是赚钱。如果金钱诱惑达不到预期或者完全无法忍受，也可以痛快离开。

作者：admin

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