1:面试的时候说好的4000-6000,各种补贴,然后只有饭补(一个月300,公司自己的食堂荤菜8块钱,小荤6块,素菜4块钱起步),交通补贴(200),住房补贴(300)
2:工作强度大,新人培训视频审核量一小时660条(就是一个小时按照规则审核660个视频,意味着什么呢,就是你从早一直保持鸡血状态审到下班,而且质量要求不低,需要一个个看视频审,看了视频来不及,不看视频审核质量通不过,很多新人就会卡在这里一卡就是2个月或者3个月(意味着你的工资会很低)只要你中途稍微发个呆或者水一下就来不及,而且不是看你一天的总数据达不达标,是看你每小时达不达标,每个小时都会有人催你),而且这还不是转正。
3:工资太低:作为新人第一个月(包括饭补+交通补贴+房补+培训了6天,上班了近半个月),工资到手1830块钱(你没看错,而且这是建立在每天加班半小时班前会+将近6小时专项培训的基础上),第二个月,我转到了图文,培训一周,每天9.5小时,包含各种专项培训(十个小时不知道有没有),你猜到手多少,2850(而且还包含两周上五休二小夜班40块钱的夜班补贴),遂立马辞职。可以这么跟你说,外面的服务员工资都比这里高。
4:公司的忽悠文化,还开会给我们洗脑说外面的同种工作很差,这里是最好的,呆在这里很不错,很多人想来都来不了云云,令人作呕。说白了那些干了半年拿了4000-5000的员工并不能说明工资高,而且他们都是再用生命加班,基本上都是加班加出来的。你来了之后能够明显感觉收入与付出不成正比,不信你可以去公司门口打听一下,里面的员工出了门要收好胸卡,所以要找人问。
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