首先是短信通知你通过筛选，进入面试，一共三轮面试，第一轮是hr把你拉进微信群，有四个人，后来知道其中一个是运营部门小组leader,一个是直接带你的正式员工，一个是hr。一轮是带你的正式员工1对1面试，主要问一些工作问题，基本百度都可以回答；二轮是小组leader一对一面面试，主要问一些你的态度问题，态度积极向上即可，三轮是hr谈薪资和待遇，然后发放offer。
拉勾上投的简历。一开始宣讲了很久主要说公司情况和工作薪资福利待遇工作时间，然后排队等待面试，我排队在后面了，一共花了一整个下午。
面试一共三面，一面群面和大家聊对网络视频看法巴拉巴拉的，二面单面，主要讲对当前时事新闻关注些什么，有什么了解和看法，三面也是1对1单面，和HR聊聊之前的工作经历和自身情况。前面没过后面就不用参加。
最后面试通过被录取了，但之后听说这儿工作审核量特别的大基本上坐上去就下不来了，而且特别枯燥，因为想学点知识不想要这样机械式的劳动就没去。
首先是在网上写好简历申请该岗位，HR在网上会询问是否接受加班，阐述薪资待遇及福利等，夜班补贴80，小夜班补贴40。
而后进入初面环节，出面是8人的无领导小组讨论，每一个队伍有一个不同的case，审题及讨论大约5-10分钟。
二面是小boss，应该是人力方面的经理，询问结构类问题，不必太过紧张，熟悉企业背景即可。
三面是大boss，是人力方面的负责人，也是当日宣讲会的主讲人。会有一定的压力面测试，应聘者需要清晰思维，必要时可以思考后再作答。
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