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“富士康的年轻人正在急剧减少，厂区里进进出出一年又一年的，依旧是那群 80 后打工仔。好不容易招到几个 95 后，骂几句加几天班就全跑了。”
毕竟做网红，开直播打游戏，甚至做个外卖小哥，都比做流水线好。那个要交中介费托关系才能进富士康的年代，早已过去了。
早上 7 点半，富士康普工李雷起床的第一件事就是打开快手，跑到食堂拍了一段素材。
不到 1 天，就有几千的播放，下面刷着一条又一条的“李哥带我进富士康”。
这是他每天的固定动作，风雨无阻，仿佛发快手短视频才是正职，流水线 年进厂的李雷也是富士康里最早玩快手的人，看着各种社会摇，乡村生活都能得到上百万播放量。
听说快手上有流量广告分成，他没忍住拍视频赚外快的诱惑，用存了 3 个月的工资，买下了人生第一台 iPhone，“这个拍照拍视频好”。
说是一天，其实也就是尾随她上班的那段路，随手拍的女工，员工潮和富士康大楼。
但那天下班后他终于有机会打开手机，发现竟然有几万的播放，还登上了快手官方的热门榜，他惊喜若狂。
甚至有一次放假回了老家，一个自称是快手平台运营的人找到了他，质问为什么这几天断更了？
他推荐了几个人进厂，过了 3 个月试用期后，拿到了富士康的两千多块推荐费。
在深圳富士康园区门口，常年摆着遮阳伞和小地摊，只要有懵懂害羞的年轻人走过喵一眼园区，中介就会立马围上去。
这些都是流水线 年就是通过这样的方式进的厂，那时他听说只要推荐一个普工做满 3 个月试用期，中介就能得到 200 元/人。
到了 2019 年，用工荒比以往一年都要严重，而富士康又接下了华为手机的生产线，所以尽管苹果生产线的人力需求小了，但流水线普工的窟窿越来越大。
“现在是招聘的淡季，推荐一个人可以拿到 1000 块，最多的时候去到过 1500，旺季只有 600 块。”
富士康给的钱多了，正是因为连中介都很难找到愿意在厂里待满一个月的年轻人。
快手 App 的角标永远都是 99+，每个人都解释一遍，就算有些答案可以直接复制，还是太累了。
后来李雷在老乡 QQ 群里得到了答案，所有找他进厂的粉丝们，都统一拉到自己创的“富士康招聘 QQ 群里”，每满 200 人就开新群。
在群里只要固定把进厂规定发一遍，有问题的可以自由交流解答，没问题的马上填资料过来面试上班。
他目前的快手账号“富士康总部@面试官”已经有 9.1w 粉丝，1024 个作品总播放量达到了 2400 万，也就是说平均每个都有 2.4 万。
用他自己的话说，如果一个视频能爆 10W+，最高试过一晚有 200 多个粉丝私信他想进富士康。
而李雷不愿透露赚了多少钱，只说通过富士康-快手做中介招聘拿了还不到 50 万。
富士康明文规定，内推员工只有满 3 个月转正后，推荐人才能拿到全额奖金。
这就意味着，他必须花很多时间做“售后服务”，尤其是安慰经常有辞职念头的 90、95 后。
在快手上搜索“富士康”，除了李雷的面试官外，还有 5.5 万粉丝的“富士康招聘（内部推荐）”，和 4.7 万粉丝的“富士康面试官李成洁”。
他们是李雷的最早一批模仿者之一，账号做了不到一年，不仅模仿他的头像，名字，连每天拍摄的内容都大同小异。
后来李雷以头部大 V 的身份，主动找到了其它“同行工友”，协商大家不以恶意竞争的方式做下去。
其实不只是在富士康内部，“快手招聘”成了整个制造业新的招聘流水线。传统的工厂招聘中介在广州、深圳、东莞的人才市场摆桌子，贴 A4 纸，运气好一天也只能捞到 10 来个年轻人。
在快手等短视频里，这里没有文绉绉的“招聘要求”，没有在“智联”、“拉勾”上要看简介投简历的烦恼，只要在评论区刷个“我想进”就有人拉你进群。
快手招聘之所以吃香，也是因为年轻人们的流量喜好倾斜。这里有的是工厂里真实的画面，和聊得来的网友，他们对博主、网红的信任感超过了任何人。
你视频里穿着高跟鞋和连衣裙的女工去哪了，为什么一眼看过去全是穿着深蓝色制服的男人？
富士康-快手招聘的出现不是偶然，是下滑的制造业遇上了急剧上升的网红经济碰出的新火花，所有人都认为它能燎原，像是抓住了解决制造业缺人的救命稻草。
但这团火能烧多久，李雷能不能靠着它赚到梦想中的百万推荐费，却没有人能告诉他们。
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