闹大了！B站向北邮道歉！是招聘歧视还是名校出低材生？

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　　2021年各大企业春招正在如火如荼进行，毕业生们也忙于面试拿Offer。三天前，一条消息刷爆网络：身为985、211的北京邮电大学毕业生，被“招聘歧视”了，到底是怎么回事？

　　事发本月23日，北邮一名同学在视频面试失败后要求再次面试，和HR约定好会面时间。因当天来面试人数很多，前面还有其他18位同学，导致他面试时间拖延近50分钟，双方由此产生争执。

　　事情在北邮内部论坛发酵，并在网络上流传开。这份控诉中最大的冲突点在于，面试官以居高临下的姿态炫耀自己有车有房，并指责北邮学生眼界太低，能力差却没有自知之明。

　　如果指控属实，那B站的这位面试官可以说是一棒子打翻整个北京邮电，学生炸锅、事件迅速发酵也在意料之中。

　　网贴爆出后，B站招聘团队连夜与爆料者联系沟通，涉事hr也在网贴中进行多次澄清：

　　澄清贴中，用户名“小豌豆”的hr自称有误解。由于现场组织问题，造成当事学生因等待时间过长而情绪激动。这名学生自述已经拿到两家互联网大厂的Offer，但是没拿到B站的，“大厂都给我Offer，小厂竟然没有给”，因而不服气。双方就此展开了一些“讨论”。[1]

　　按hr在澄清贴中说法，对于北邮学生的控诉，基本全部都不是他说的原话或者要表达的意思，中间似乎存在较大的误解，但是“小豌豆”还是对自己的说教行为表示歉意。

　　一方指责，一方否认，又陷入了某电车刹车门事件类似的罗生门中，只是没发展到肢体冲突而已。

　　无论如何辩解，事件曝光到此Po主和hr似乎已经双输，甚至还牵扯到B站和北邮的关系。

　　B站，即哔哩哔哩bilibili，主打年轻人文化社区的视频网站，创始人兼总裁徐逸曾就读于北京邮电大学成人教育学院，因此这次“B站歧视北邮人”事件，又被网友戏称为“大水冲了龙王庙”。

　　当然了，无论孰对孰错，做为当事方B站迅速发布回应并道歉，称公司向所有北邮师生致歉，将对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚。

　　所有参与过求职的人对“招聘歧视”都不会陌生，如年龄歧视、性别歧视、学历歧视等等，已经是公开的表述，还有诸如相貌其实、地域歧视、健康歧视……都是hr们不能说的秘密。

　　在每个hr心目中，每项条件都有独特的鄙视链，而大多时候，他们是不会将真实的想法直接说给求职者听，毕竟谁也不想惹事上身。或根据经验，或根据喜好进行筛选，为公司和个人追求利益最大化才是hr最根本的目的。

　　就在近日，网曝苏州某公司涉嫌招聘歧视，聊天截图显示，该公司工作人员招聘时要求，不要有纹身和东三省的人。4月25日，公司人力部门回应，公司确实规定不要有纹身的人。但不要东三省的人，是政府的规定，因此前有东北人在苏州惹事。[2]

　　对此，苏州市政府公共服务热线工作人员表示，政府并无“不招聘东三省人”的规定。

　　求职其实也是双向选择的过程，自身优秀的求职者和业内大厂，自然会有更多更好的选择。如同婚恋市场一样，求职市场也同样存在互不顺眼的情况，歧视现象无法杜绝。只是更多时候，招聘方是规则制定者，求职者是弱势一方，只要企业没有明显的过错，求职者是很难维护自己的利益。

　　特别是在经历了2020年的疫情之后，市场职位需求进一步减少，福利水平与毕业生心理落差加大，就业难度进一步增加，这一届年轻人的心态已经出现了变化。

　　据2020年春招大数据统计，由于疫情的影响，研究生开始抢本科生的饭碗，造成本科生就业难度骤升为硕士2.68倍。博士对硕士，硕士对本科，往往就是“降维打击”。

　　据教育部公布的数据显示，2021年高校毕业生总规模预计909万人，再创历史新高；受国外疫情影响，部分留学生选择归国发展，预计人数将达到80万人，“毕业即失业”的压力已经摆在每一位应届生面前。除了继续考公考研，更多的大学生选择了直接就业，但初入社会缺乏经验是一道硬伤，也往往因此被大厂hr所诟病与歧视。

　　在竞争压力之下，求职者要放低心态，以自身利益为重，大胆自信的展现最好的自己。一旦出现不可控局面，没必要和面试官进行纠缠甚至争论，不如总结经验多面几家公司，让自己有更多的机会。但是如果真遇到hr有不合理乃至歧视言论，爆料出来也是对自己权益的维护，同时也是对所有其他求职者的警示。

　　求职是我们每个人都绕不开的话题，求职路上套路无数，雷点密布。你是否也遇到过类似的招聘歧视呢？你是支持企业还是求职者？请在下方留言说说你的遭遇吧。

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