“4个月打造破十万直播间”这支直播带岗强心剂背后有哪些运营逻辑？

　　原标题：“4个月打造破十万直播间”这支直播带岗强心剂背后有哪些运营逻辑？

　　短视频是当前最炙手可热的产品形态之一，它的巨大流量能为产品带来可观的销售额。

　　根据数据显示，抖音DAU（日活跃用户数）超过6亿人，人均日使用时长120分钟以上，是拥有全球最高用户时长的短视频平台。快手DAU达3.46亿，MAU（月活跃用户数）达5.98亿，在互联网整体流量增长遭遇瓶颈的当下，已经成为一种特殊的存在。

　　短视频时代语境下的人资企业，属于短视频与直播平台的结构性机会仍然存在。例如红海人力账号从0到1搭建起号，半年内在全平台收获30万粉丝，总曝光量超1000万，线+份。

　　恰逢，快手推出针对招聘磁力快招，面向蓝领人群的直播招聘。而快手的下沉用户和蓝领人群大部分重叠（基本上是蓝领人群）潜力十足。

　　直播带岗不仅能在线互动，把企业形象打造出去。还可以突破地域限制，借助网络一对多传播，即便是中小型企业也可以接触到更多的求职者，节省了招聘的成本。

　　深圳某一人力资源公司，自2021年数字化转型。入局抖音快手以来，去年抖音私信成本8元左右，转私域成本18元左右；快手私信成本12元左右，转私域成本25元左右。一年下来总共在两个平台投放超1100万，转私域用户大约40万人。现在参加快手快招工后，享受平台的帮扶，转私域成本低于1元 。

　　蓝领招聘市场是个万亿级别的市场，这可是巨大的“平台红利期”，人力资源企业 千万不容错过！

　　然而现状是：很多人资企业没接触过直播运营，主播找不准定位，网上教程五花八门，复制也没能激起水花，团队没有实战经验，起新号的时候场观只有几十个，在线只有几个人，这种时候应该如何拉爆呢？

　　直播运营，需要三头六臂？由上图可知，诸如用户感、统筹团队、运营计划投流技巧、活动策划、文案、数据分析等等。

　　对于0-2年直播账号而言，团队没有系统性学习，仅凭自己的奇思妙想，很难在激烈的同行竞争中脱颖而出。总结来说，直播运营本质上要为公司的商业价值负责，是综合能力要求特别高的任务，当然回报率也是很丰厚的。

　　基于种种痛点，红海人力X快聘特别企划，联合运营操盘手、拥有大量实战经验的讲师Johnny，特意开启《快手招聘直播运营，撬动10万粉丝增长》课程。

　　还有一个好消息告诉你，运营人超车计划将于12月04日（周四）上线个名额，为您提供一套完整可落地的直播带岗可复制的策略方法。

　　好了，如果你看到这里就已经心痒难耐，快看下图，记得备注“报名”，小助理帮您优先占座！

　　直播不像会计等常规工作，有一套完整而系统化的方法论。且随时都需要适应行业的变化，需要运营高手指导才能更好的入门上手。

　　此门课程你会学到从0到1搭建直播的系统方法论，课程中大量的干货知识+案例解析。

　　一步步教你怎么从人力资源领域切入精准定位、如何养号、打造一支优秀团队及人员晋升机制、什么时候可以直播带货带岗、主播怎么培养、直播过程所涉及到的环节、哪些直播的坑不要踩等等，在搭建直播过程中，所涉及到的每个环节，都有一套可落地执行的技巧，让你迅速应用到自己的账号中。

　　手把手教你打造一支专业的直播团队，引流能力强且完善的核心团队。此门课程中，Johnny老师会详细拆解专业的直播团队需要哪些核心人员？涉及哪些工作？各岗位人员应该如何进行协作？帮你更清晰的做好每个环节的工作。

　　为了加深你的学习效果，还增加了实操作业，让你亲自拆解一个活动案例，尝试自己做出策划到落地的完整流程。

　　不同于市面上流于表面的讲师，本营导师Johnny在人力资源抖快运营领域摸索打滚多年，操刀过非常多的成功案例。在这门课程中，他将会毫无保留的分享他的经验与见解。

　　为了保证学习效果更深入，也会有作业锻炼。你的作业会得到班主任的批改与反馈，有任何问题也可以随时请班主任解答。

　　首先，如果你是0基础、想要起号的人力资源公司团队，或是0-2岁的运营团队，那么不要犹豫，人力资源行业特训营就是为你而设，它非常适合你！

　　最后，未来的互联网行业中一定需要更多的复合型人才，所以，如果你是产品经理、营销、品牌等与运营息息相关的“兄弟”岗位，也欢迎来了解下运营的思维模式以及工作方式，相信这对你们后续工作的推进，也能给到更多的帮助！

　　它可以解决90%的运营问题，避开我们走过的坑。而且，它会是品牌“弯道超车”的开始，团队能全面提升对短视频平台运营的系统概念，并进一步的搭建完美团队以及账号运营。

作者：admin

抖音快手 站点 QQ交谈