快手“大小周”工作模式引发网友关注见仁见智

　　据报导：快手在12月29日的全员会上，公司人力负责人刘峰宣布，快手全员将于2021年1月10日开始，开启“大小周”工作模式，并表示，全公司目前已经有70%的人员实行大小周。

　　所谓大小周工作制度，即一个星期工作6天（大周），一个星期工作5天（小周），相对于每周双休制，相当于每隔一周加一天班。有消息称，快手宣布此模式是在为之前网传的2021年2月5日港股上市做准备。

　　正如之前的“996”、“8116”、“711”工作制度引起热议一样，此次快手宣布大小周模式后，同样引发了广大网友的关注，迅速成为网络热点，网友关注的重点主要集中在此制度的合规性、可行性、必要性、员工感受等方面。

　　有些网友质疑大小周工作制度的合法性，认为违反了劳动法的相关规定。快手作为成熟的互联网公司，在这方面一定会制定相应的措施，规避违法违规的风险。（劳动法第三十六条对工作时间有明确规定，但第三十九条规定可以实行其它工作和休息办法，必须经劳动行政部门批准；第四十四条制定了高于正常工作时间的工资报酬。）

　　大小周工作制度能执行下去吗？如前所述，快手公司目前已经有70%的人员实行大小周工作制度，没执行的只是少数，按照“少数服从多数”的原则，大小周工作制执行下去不会有太大障碍。（没准剩下那30%员工中，有的执行的是“996”制度，对他们来说大小周工作制度还是减轻了工作强度呢！）

　　是否真的有必要公开宣布实行大小周工作制？如果真如消息所说，宣布此模式的目的是为上市做准备，正式宣布还是很有必要的，最起码给广大股民们展示了快手全体员工努力奋斗，积极向上的态势，增加大众的信心，同时，制造的热点，也达到了宣传效果。从工作绩效方面考虑，延长工作时间，是否能带来绩效的增长，也是个“见仁见智”的问题，无法一概而论。

　　至于员工感受，“子非鱼，安知鱼之乐”，感受这东西，个人色彩太浓重啦，从小的方面说，跟自己经过的事，遇到的人有关；从大的方面说，受公司的企业文化，个人的“人生观、世界观、价值观”影响，因此，快手的员工是欣然接受，还是满腹报怨，局外人不得而知。（快手的员工感受如何，其他人无法揣测，但一部分人的感受可能是：“现在想进快手，还有机会吗？”）

作者：admin

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