完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
群面,学历越高越好,优先看学历其次是经历,说得多不如学历高,尽可能表达出自己的工作规划,学习能力,适应能力,最好本地人。
首先hr宣讲,然后分批进入群面,大概8-10个人一组,然后进入复试的小伙伴再统一进行复试群面,由主管面。
由于疫情,视频面试,先是宣讲公司背景,发展及待遇,然后是hr给4-5个人群面,接着直接通知进入到下一轮面试的名单,通过的微信一对一视频面试,3天后通知是否面试通过。
快手天津分部,在西青中北镇新城市中心。面试氛围很宽松,原定 13:30 开始面试,说可能有些人还在半路上就延后了 10 分钟。HR很专业,先宣讲,把公司的情况和工资待遇讲得很清楚,有疑问还可以提问。然后是 30 分钟的笔试,A4 纸正反面,都是跟审核岗位相关的问题。答题的时候也不监考,HR也说了不会因为笔试答得不好就把人刷掉,基本上只是一个参考,当天面试有二十多个人,确确实实都进入了接下来的面试。 面试内容就四块,自我介绍;你觉得视频审核岗位是做什么的;如果成功应聘上该职位,你对自己有什么规划;如果没有应聘上,你接下来的打算是什么。
一点多过去 4点半才面,做了一套题 感觉做题只是借口 全评面试官喜好 对职位的理解 问你对产品看法
先在香草面试 再去快手 当时面试的人超多 分为群面和单面 先有香草的人给面试 然后如果通过了再由快手的面试
约定是下午1:30开始,但开始时已经是40了。最开始是宣讲,简单介绍了一下公司的发展情况,是否能接受夜班,接着是群面,只有一个面试官,每次是十个人,然后介绍自己情况。说一说自己的优缺点,职业生涯规划。
审核岗位,倒班和流动性大是必然的;一定要早去,然后早签到,因为这可能会涉及到之后你面试的顺序,不然就会像我一样等到下午五六点。面试当天下午一点半到地方,然后会有一段宣讲会,大概就是讲企业文化还有上班时间(一般就是“早早中中晚晚”这么排班)和薪酬(HR说是综合工资算上补贴税前是5k-6k)等等。 宣讲会完事之后填个卷子,差不多都是关于审核方面的;面试是群面(按签到顺序),大概十个十个进,面试时间挺长的,我从下午一点半签到进去等到五点半才轮到我群面,群面我就被刷了,十个人只要了两个。面试难度不大,都是常规问题,自我介绍,职业规划,对岗位的认知,根据简历问问题,住的地方一般是谁想好了谁先说,去面试一定尽量第一个第二个说(除非你后面有亮点等着压轴)。
which is pretty interesting and propitious, anyway I like it
面试地点离地铁有点距离,整体就是一般面试吧,就那样,先hr面,然后部门leader面,内容主要就是之前的工作经历和对这个岗位的认识
我其实是16年8月面试的,面试有初试和复试,就问一些问题填写表格,初试和复试主要就是看看你有没有长期想再公司上班。
面试的是人事总监,感觉很年轻,先入为主观念很重,面试流程也不规范,没有让自我介绍,一上来就说看了你的简历没有线上经验哟(招聘要求里没有提及要有线上经验),还带着优越感地问你有没有服务过大B(本人就是大快消出身,前身做公关也服务业不少大B,这个姐姐觉得电信电网都不算大B),诚心来面试,感觉一上来就堵死,不知道是怎么筛选简历和电话面试的,浪费时间。
面试的运营岗位,看招聘上写的10k-15k,根本就不是这么一回事!底薪很低,问招聘上的薪资怎么算的,然后就说加上提成的给你开始画大饼,卖的运动器械客单价好几千那种提成是算下来挺多的但是的卖出去。而且他们做的店挺LOW的,薪资都给不到还想用提成忽悠人进来。还想找那种做店几千万的大牛过来,简直可笑。
网投简历,人事加了微信,不透露岗位工资范围,第一次在线面试还是通过微信视频,(像样公司起码弄个zoom,XYLink 企业软件吧),岗位负责国内外各地(杭州,广州,北京,韩国,美国d等等)公司网络及IT架构,汇报给行政,还汇报给业务人员,二面要绿地中心公司上面试,一个是行政,一个负责业务,负责业务的一点技术不懂,上百度搜一些自己还没搞清楚的概念问别人。建议面试人员做好自己抓狂的准备。
面试官态度挺好的,就是入职前期培训有点麻烦,考勤严格薪资提成也不好拿。要背很多莫名其妙的东西。当天就让背会,有考试。签的合同还是劳务合同。
面试过程问题挺专业,先答题,后面试,但好几个面试官,从头到尾面露苦色,愁眉苦脸,全程阴森森,通过了也要贬低我一下,可能是施舍给我的岗位吧,害怕整个公司都愁眉苦脸,可能不适合阳光的人。
我是面试.net后端开发,面试官人不错,不要紧张,都是些基础知识,基础要好,而且人品行,性格要好,至于技术,可以进公司学多学学,德才兼备,在我面试的时候,更注重德。
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