天津快手视频审核专员面试经验

　　完成企业认证可享受：专属认证标识，基础信息管理，工作环境管理，面经管理特权。

　　快手天津分部，在西青中北镇新城市中心。面试氛围很宽松，原定 13:30 开始面试，说可能有些人还在半路上就延后了 10 分钟。HR很专业，先宣讲，把公司的情况和工资待遇讲得很清楚，有疑问还可以提问。然后是 30 分钟的笔试，A4 纸正反面，都是跟审核岗位相关的问题。答题的时候也不监考，HR也说了不会因为笔试答得不好就把人刷掉，基本上只是一个参考，当天面试有二十多个人，确确实实都进入了接下来的面试。 面试内容就四块，自我介绍；你觉得视频审核岗位是做什么的；如果成功应聘上该职位，你对自己有什么规划；如果没有应聘上，你接下来的打算是什么。

　　问职业规划，问工作时长。高压提问，用接下来就是要求你做一个没理想没抱负的执行者。面试官也非常傲慢，全程鼻孔看人，工作环境一般，12点的午饭时间员工也都在工作，基本没有任何人声，不是我想要的工作氛围，办公室朝西灯光昏暗。

　　which is pretty interesting and propitious, anyway I like it

　　唱歌，跳舞，rep，创作。反正基本功要踏实，把自己最真实的实力拿出来。不管他问什么都是ok的，只要努力就一定会被看见。加油！

　　去现场面试，之后就让回去写运营方案和思维导图，做好交上去之后就没信了，然后他们的公众号就出现了方案里的东西，呵。

　　该公司是温州老板开的，大小周，加班严重，面试问的问题是有专业性，但是压低工资画饼严重，裙带关系多，上班后加班严重，销售态度也一般，小公司里大公司的风气都有，一天打四次卡，对了法定假日少很多天哦。

　　一面 HR对简历内容问了些问题，常规筛选出合适的人，比较简单。过了两天电话联系确认二面时间。整体氛围很轻松，对方很尊重来访者的时间，人事小姐姐还帮忙倒了杯水。二面有部门领导，先是了解以前的工作经历，其次是招聘岗位要求技能和简历上描述的匹配度等。最后问了些工作意愿之类的问题（能否接受偶尔有项目临时加班、试探是否愿意长期稳定工作等）。

　　去了之后X总面试的，地处北五环，比较偏远，胜在大家都是年轻人容易沟通达成一致，公司的氛围好，相对宽松，有事就加班、没事不用加班。

　　两轮面试，首先是人力资源经理，问一些比较基础的问题，结束后第二天安排了复试。当天应该一共有7.8位候选人，时间有重复的，1v1面试，等了快一个小时。复试是总经理直接面试，问的问题比较多，该公司应该是想做销售团队的绩效调整，绩效方面问的非常细，如何设计，什么方案怎么执行。公司方面个人感觉销售模式只有电销，结构单一，大裁员调整后剩不到100人吧。业务模式僵化，一个传媒公司还是只采用电销模式感觉有一些低效。

　　一、首先说面试感受1、hr谈完让主管谈，谈的过程发现一个人负责一个平台，工作内容还挺丰富。当时觉得刚毕业，丰富点好，可以锻炼自己，就还挺满意。2、公司比较小，一间办公室一间会议室。环境有点脏乱，地上办公桌都是书，大部分是80后吧。办公间窗户封锁（两次去都是）没有阳光。二、面试通过入职1、本来通过了三家offer但由于自己懒，这个离家近，并且工作内容丰富，觉得可以锻炼自己（面试谈的商务bd，但签合同发现写的新媒体销售，其他后续说）但想着环境差点也就差点吧，工作就在自己的工位还。2、但到签合同才发现。合同是空白合同，要签一摞资料（内容全是空白，但需要你签名）3、合同中大部分是乙方该怎么做，乙方还怎么赔偿，并且没有一金。4、合同包含了其他不平等条款（人事说没关系，不履行的。）5、之前谈好的底薪工资分为好几部分（绩效+奖惩）合同上工资按最低标准写。6、在我询问几个疑惑点时，人事一直劝说就算合同有，法律不允许也没用，所以让我可以当做没有？？？！！7、在我表示放弃入职后，慎重道歉后，人事态度180%°大转弯，立马让我赶紧走需要关灯了。劝诫想去的姐妹们！！慎重！！

作者：admin

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