上期说到直播公司如何有效管理新人主播，这期将会为大家着重讲解职业主播的管理。职业主播是直播三个月至一年之间的主播，或者月流水一万元到五万元之间的主播，这个阶段主播已经有了一定的直播经验，形成了直播习惯，能够处理直播过程中出现的大多数问题。职业主播管理的关键在于让主播保持一个健康的心态，提升主播的直播能力，确保主播的业绩同步增长。
在日常管理方面，通过精细化运营管理，提升和突破业绩，让主播参与确定直播目标，制定直播计划，公司为直播提供相应的资源，人员和资金支持为主，播提供学习和培训的机会，提升主播的相关能力，让主播参与到公司的运营和管理中，比如参与到对新人直播的管理和培训，各种直播活动管理执勤等等，这样做可以增强。主播对公司的信任和依赖，帮助主播更好地融入公司，大大降低主播的流失率。
在薪酬管理方面，很多直播公司对职业主播采用无底层的收益分成的方式发放薪水，这样做不利于维护主播和公司之间的关系，建议采用分成加各种奖励的方式发放薪水，将主播的利益与公司利益做深度捆绑，降低主播流失的风险。
心理管理方面，长期的直播环境导致主播的主要社交圈都在线上，使主播容易产生社交心理障碍。因此，对于该层级的主播管理，应做到运营多沟通，多线下交流，多组织活动等多种方式，增加公司关怀，这个阶段主播也容易因为成长遭遇瓶颈带来的心理问题，需要对主播进行及时疏导，并且提供学习交流和培训机会。返回搜狐，查看更多
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