“只要你能找到适合自己的工作,我就很开心。”快手主播辛巴现身直播间,没有带货,却在带工作。
辛巴的这场直播很特殊,主题不是带货,小黄车上没有促销产品,而是被热招职位链接代替。
此前两天,他特意发布了三条短视频预告,宣布在快手“快招工”平台开启直播带岗,联合奇瑞汽车、沃尔沃汽车、歌尔股份、名硕电脑和立讯精密5家企业,为求职者提供10万+就业岗位。
有了辛巴的余热,快手“快招工”在这个夏天开启了快手的跨界之旅,针对的还是蓝领。
在日前举行的快手Q2业绩电话会上,快手科技创始人兼首席执行官程一笑透露,快手直播招聘平台“快招工”板块的去重月活跃用户规模已达到2.5亿,环比一季度增长90%。二季度,简历的日投递次数峰值已超过36万,平台已与超10万家企业达成合作。
之前说这些蓝领对于新一代人的招聘比较难,而且蓝领技术要求也比较高,匹配方面其实还比较难得,直播+招聘,有什么社会意义吗?
直播招聘可以解决距离问题、降低双方在招聘上付出的各种成本(例如时间成本)。
今年1月推出的直播招聘平台“快招工”板块的月活已超过1亿,今年5月推出的“2022大学生云端招聘季”活动,参与企业共提供超过3万个岗位。
蓝领和白领在线上招人力的巨大差异性,某种意义上形成了新的颜色价值,即“颜值”
据央视报道,江苏常州一家人力资源机构的负责人刘超进行了29场直播招工。“家人们,欢迎来到直播间找工作换工作”“招工年龄从18周岁到45周岁”“点击网页上的链接报名,会有小助理来联系你”
目前,刘超拥有超过100万的“粉丝”,单场直播观看量最高超过60万,已经有超过1万名求职者通过他的直播间找到了工作。
对求职者来说,快招工取消简历投递环节,减少了求职时间和成本;对企业来说,直播招聘起到消息一对多传播的效果,企业招聘信息覆盖面更广。
快招工专注蓝领市场,除了蓝领工人招聘体量庞大、需求旺盛,更在于他们熟悉短视频、直播等娱乐方式,尤其是符合快手自身的用户调性。
但弊端也不少,哪怕是蓝领招聘,也往往只是部分工种,只需要通过展示个人简历和工作技能证明即可上岗。
当然,前者的社会供给量较大,直播+招聘依然大有可为,也可以为更多人才跨区域寻找合适工作、企业解锁部分工种用工荒问题,打开通道。
作者 张书乐,人民网、人民邮电报专栏作者,中经传媒智库专家,资深产业评论人
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