还有两天就过年了，今年你的年终奖领了多少？相比较于直接发钱，股票一直往上走的企业选择大手笔给员工发股票和分红。
这两日，快手和腾讯便纷纷给在职员工发了股票年终奖，而华为也在内部宣布给员工股票分红，羡煞一众“打工人”。互联网大厂虽然日常被员工吐槽996，但是到了年底，股票激励一到手，画风瞬间则变成了“我要为公司好好干活”。
2月9日，据快手多位内部人士透露，快手给每位正式员工准备了100股股票的“阳光普照奖”，从目前快手的市值来看，这笔奖金价值约3万5千元港币。不过，快手规定这100股股票的锁定期为6个月，6个月之后方可交易卖出。
但是，从目前快手的发展趋势来看，拥有快手的股票，其价值在未来或许还有着更大的发展可能性。
就在几天前的2月5日，“短视频第一股”快手科技在港交所正式挂牌交易，发行价为115港元。上市首日，快手的市值飙升至1.23万亿港元，位列港股第九大市值公司。而今天，快手股价再度上扬于盘中创出352港元新高，截至收盘涨幅达到15.71%，全天成交额达到128.81亿港元，高居港股榜首。
而昨日，恒生指数有限公司宣布，快手-W(01024)符合相关指数的快速纳入规则要求，将于2月22日 收盘后被纳入恒生综合指数、恒生中国企业指数、恒生科技指数和恒生互联网科技业指数。能够被纳入恒指，说明了资本市场和恒生指数公司对快手公司的认可。
瑞银在其研究报告中指出，快手目前仅处于变现早期阶段，变现水平落后于其他互联网企业，增长前景可期。快手于2020年首三季取得经营亏损，广告和电子商务收入的快速增长，可能推动毛利率由2020年的40.6%提升至2023年的56.7%，加上更平稳的月活跃用户增长将降低营销开支，令快手有望于2022年恢复盈利，以反映2021至2022年预测市销率的16.4倍及11.2倍。
快手招股书显示，截至2020年6月30日，快手有16387名全职雇员。这次发的年终奖总额，折合成人民币将近5亿元。
除了快手以外，2月8日，腾讯也发了“阳光普照”年终奖，每名员工奖励100股腾讯股票。
按腾讯目前股价计算，每人获得的股票价值超6万元。不过腾讯方面表示，这笔奖励并非针对全员，而是对做出特别贡献的员工进行授予，为100股的一次性激励。至于有多少人能领取到奖励，腾讯方面并未透露细节。
有腾讯员工在得知发100股的年终奖之后，在朋友圈发动态称，“我愿意为小马哥拼命”。
据了解，腾讯发股票作为奖励已经有几年的惯例了。2016年11月，在腾讯成立18周年的纪念日，腾讯宣布向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。按当时的股价计算，300股腾讯股票的总价值为62460港元。
需要指出的是，2016年11月时，腾讯的股价约200港元，但是现在腾讯的股价已经超过700港元，可见对于这些高成长价值的企业而言，给员工发股票也许比直接发现金更显得“钱途无量”。
而谈起大手笔的年终奖，不得不说到华为。2月7日，华为轮值董事长胡厚崑在内部宣布：华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元，分红总金额或将超过412亿元。
虽然与2019年的每股2.11元相比，华为今年的分红金额有所下降。但是，在承受着营业压力的背景下，还能这样大手笔分红来激励员工，实在非常难得。
而华为也一直是出了名的“高薪酬”，从华为2019年的财报看，华为有19.4万名员工，全年工资、薪金和福利支出达1349.37亿元，人均薪酬为69.5万元。
其中，股票分红已成为华为员工收入的重要组成部分。据悉，华为员工入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常5万股至10万股，工龄越长、贡献越大数额越可观。
早在1990年，华为就提出“员工持股”计划，员工参股价格为每股10元，公司以税后利润的15%作为股权分红。此后30年，随着公司业绩增长和员工规模的壮大，华为又多次调整激励制度。任正非也曾公开说过，钱给多了，不是人才也变成了人才.
从此前陆金所、陆基金联合脉脉发起的《2020 职场人年终奖线%职场人年终奖已到账，而超30%人表示没有年终奖。
此外，调研显示，50.24%的职场人年终奖在1个月工资以内，而6.35%职场人年终奖超10个月，超过13%职场人年终奖超过5个月。10个月以上年终奖用户的行业分布Top 3为IT互联网、汽车行业、金融行业；10个月以上年终奖用户的岗位分布Top 3为程序员、企业高管、销售。
有的人肯定企业的管理制度，表示奖励突出的贡献者、激励没得奖的员工这样合理。有网友则说，后悔没去腾讯上班了。
此前曾有人这样戏称年终奖发得丰厚的企业：日常工资都是零花钱，年终奖才是工资啊！对于被吐槽996的工作制度，有网友表示这才恍然大悟，原来钱都发到年终奖去了。
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