郑爽入职快手简历暗藏小“心机”

　　继刘涛、欧阳娜娜入职阿里后，郑爽也签约了快手，成为了快手“创新实验室明星合伙人”。

　　随着这个offer一起曝光的，还有爽妹子的简历（姑且不论这份简历的真假）

　　从HR的视角来看，如果我看到这样一份简历，一定会对这位求职者非常感兴趣。

　　这里就不得不说爽妹子的这份简历实在是太有“心机”了，简历中无处不不体现着她对快手的认可以及想要加入的强烈意愿。

　　重点来了，除了小心机小暗示，还要把简历当中的黄金广告位给到快手相关经历才好。

　　根据视觉习惯，一般人看一张A4纸的内容，目光首先聚焦的点往往是这张纸的1/3-1/2处，我们称其为简历中的“黄金广告位”，这个位置需要放最能体现求职者优势的内容。

　　比如，应届生需要放最能体现自己胜任这份岗位的内容，一般是实习经历；社招求职因为经历众多，此处放自我评价更合适。

　　切忌把自己校内所获荣誉放在这个位置上，除非是国家级别有高含金量的荣誉，一般校内荣誉对于HR来说，毫无吸引力。

　　相信爽妹子参与的公益活动一定很多很多，但此处只列举了两个，其中一个还是和快手相关的。

　　这样一份量身定做的简历，除了能力与JD完全匹配，简历的每个细节都体现了求职者想要加入的强烈意愿，怎能让HR不心动。

　　有的数据不够直观，比如杂志销售额187w+，普通人看完对这个这个数字不会有很明显的概念，她加上了“实体刊物销售额女星第二”，这样一对比就非常有说服力了。

　　当然，应届生的经历可能没有办法用这么漂亮的数字来做结果的呈现，那么在每段简历的描述上，请注意呈现自己在做这件事时的思考、方法、动作，最后再呈现结果。

　　对全国约400家重点高校就业网进行调研，确定200多所目标院校就业办老师名单，并负责后续与这200多所目标院校就业处老师联系沟通及访谈，保证2-3次后续跟踪，完善网站制定的高校合作计划文案。

　　通过电线多家企业进行招聘规模、渠道及目标生源等校园招聘需求调研，撰写长达5000字的调研报告，并根据调查结果对企业有针对性地推介网站服务项目，最终与近625家目标企业达成合作意向。

　　企业HR在看到后面一则实习经历描述时，很容易就能看出求职者过去的实习经历从事的具体工作、扮演的角色、工作中的思考和工作业绩。这样的描述更有说服力和吸引力。

　　2009年，郑爽因主演《一起来看流星雨》而受到关注，至今已经11年过去了，她在影视圈的经历一定非常多（菌菌只是路人粉，此处不详细展开），但她的简历只用了1页纸。

　　我们有时候会看到有的应届生很优秀，经历很多，一页纸写不下，然后就用两页，但大部分HR看简历时间很短，不超过30s，他们希望快速地从你的简历中看到与这个岗位匹配的地方。

　　如果经历太多，就挑选与岗位最匹配的、成果最突出的、站位最高的经历来展开就可以了。

　　比如你有5段经历都很能体现自己的能力，但必然有的经历成果不够突出，这样的经历就可以果断删掉。

　　让HR在短时间内看到重点，并对你的简历产生兴趣才是最关键的，呈现得太多，只会让人觉得密密麻麻不想看。

　　再来看爽妹子的简历，整个简历的框架逻辑一目了然，没有大段文字的堆砌，她的工作经历肯定非常多，如果按照传统时间线的写法来呈现，那要写多少页纸，所以她在这里做了一个巧妙的处理，将整个职业生涯划分为2个模块，一个是影视剧方面，一个是杂志书籍方面。

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