跟HR谈赔偿一定不要怂！网友爆料试用期被快手裁员拿到N+1赔偿

　　跟HR谈赔偿一定不要怂！有网友在网上爆料，自己试用期被快手裁员，HR想让他无赔偿离职。但是他硬刚HR两回后，拿到了N+1的补偿，大获全胜。这个帖子在网上引起热议，大家纷纷为这位网友点赞，但是我通读全文认为这是编的，根本不可能。

　　某日这位网友收到上级通知，他因为试用期产出不达标没有通过，离职时间最晚下个月。

　　然后话锋一转，HR找到这位网友，问他上级和他沟通怎么样。这位网友提出，公司没裁员，我试用期没通过，让我和你聊聊离职时间和赔偿的事。

　　这位HR态度也很强硬（至少这位网友写得很强硬），赔偿没有，离职时间不可能拖到下个月。

　　HR说，我给你申请N+1赔偿，算起来比2N多。并希望这位网友保守这次谈好的内容。

　　后来这位网友又追加评论，之所以第二次谈判这么顺利，可能和快手同事组团仲裁有关。最后得出一个结论，遇上裁员，跟HR沟通一定不要怂。

　　这段内容通篇看下来很精彩，让人不禁为这位网友的胜利喝彩。但是仔细看前因后果，我们不难发现漏洞百出。

　　第一，上级明明告诉他，是因为试用期不合格被辞退。等他和HR沟通，就变成了裁员？这里区别很大，因为裁员要支付经济补偿金，即N倍赔偿。如果是试用期不合格，是不用支付任何补偿或者赔偿的。

　　第二，转折太生硬了，第一次没谈拢，HR第二次就服软了。服软就服软吧，居然还说帮这位网友多争取点赔偿，这反转毫无逻辑可循。后来这位网友又在评论区补充，说是有同事组团去劳动仲裁。别人去仲裁，和这位网友被辞退，是两码事。因此得到赔偿，说不通。

　　第三，赔偿就依法赔偿，为什么第二次HR给他申请多些赔偿？这种做法，逻辑上根本说不通。HR给N+1说这比2N多，这道数学题怎么做？

　　N代表着工作年数×月平均工资，+1就是加一个月工资。什么情况下2N小于N+1？显然只有在N小于1的时候。这倒是佐证了网友说的还在试用期，工作不满半年，所以N按0.5计算。

　　那么问题来了，如果公司依法裁员只用赔这位网友半个月工资，未依法裁员赔偿2N=2×0.5=1个月工资，结果被HR谈成赔偿2个月工资，这不是闹着玩么？

　　看过我文章的朋友都知道，我平时的文章都是教大家怎么拆解劳动陷阱，我一般都站在劳动者这边。但是这个事件，我认为完全说不通。

　　HR不是用来吓唬的，HR做事要依法依规。就像会计是为了保障企业的财务申报合法合规，不是为了偷税。HR的工作一部，是为公司避免人工上的法律风险，而不是为了减少赔偿去做违法的事情。

　　HR也不是被吓大的，不是硬刚就会被吓退的。该怎么赔，依法赔偿就是了。不该赔的，吓唬也没用。

　　最后，我想说这位网友的故事要是真的，他就太没信用了。谈好了不对外说，居然在网络上公开讲，还引起热议。

作者：admin

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