快手、字节跳动纷纷取消大小周加班要打申请互联网人的春天来了吗？

　　一直以加班、996作为标签的互联网巨头突然转变了风向，先是腾讯宣布6点要准时下班，后有快手和字节跳动取消大小周，互联网人终于也可以感受到双休的快乐了？

　　在这之前，字节跳动就曾公开投票是否应该取消大小周，而上一次的投票结果1/3的员工并不愿意取消大小周。在字节还没有下达准确政策的时候，快手率先一步成为了官宣取消大小周的互联网大厂。

　　快手宣布从7月1日起取消大小周，并且在周末加班会向员工支付2倍工资，法定节假日支付3倍工资。

　　字节跳动紧随其后宣布将从8月1日开始取消大小周工作制度，有加班需求的团队需要提交加班申请。

　　腾讯、快手、字节跳动作为互联网行业中的领军企业，相继取消大小周的信号，或将让互联网行业揭去996的标签，互联网人的春天终于要来了吗？

　　对于快手和字节跳动纷纷取消大小周，有网友表示：“双休的幸福感真的比单休好很多”；也有网友表示：“取消大小周就是降低工资，但是不减工作量”。

　　如何平衡取消大小周后薪资福利变动、人才流失等诸多问题，还需要相当长的一段时间来慢慢寻找对策。

　　之前取消字节跳动员工不愿意取消大小周的首要原因就在于，取消大小周，工资变化过大。

　　当然没人喜欢加班，但是我们都爱RMB，很多字节跳动员工入职的时候是按照996的工作标准谈的薪资，如果现在取消大小周，工资大概会下调15%-20%。

　　对于打工人来说，这样的薪资下调着实让人难以接受，毕竟大部分人当初想进互联网企业就是因为高薪。

　　在这之前，根据2020年净流入人才TOP20榜单，字节跳动高居榜首，阿里腾讯都得让一让，人才来来去去，最后大部分都去向了字节跳动。

　　字节取消大小周的政策一出台，当员工的薪资幅度有所降低，那么接下来如何避免人才流失，稳定团队将会是关键问题。

　　具体如何补偿是企业的内部政策，马上就要到9月调薪的关键节点，所有员工应该都在期待着字节的新方案。如果字节没有给出任何补偿政策，明年字节跳动或许就成为了人才净流出的TOP1。

　　字节跳动的招人力度一直是有目共睹的，校招季动辄7000+的HC，也是很多同学在求职时的首选目标。

　　其实快手和字节跳动是这两年少有的依然在大力扩招的企业，像阿里、腾讯、美团每年放出的校招HC都是越来越少，这次大小周不仅是为了提高员工效率，更可以说是精细化运营的开始。

　　字节之前正式宣布将于明年终止和外包公司人瑞人力的合作，将外包员工转为自有。最近的这些消息都在说明，字节的人力资源部分已经逐渐接近饱和，结束了大力扩张的阶段，开始注重员工的工作效率和归属感。

　　目前，字节跳动在亚洲、美洲、欧洲等30多个国家设有办事处，全球正式员工数有11万人，从另一个角度来看，取消大小周、与外包公司切断合作也是字节跳动节省人力成本的策略之一。

　　总的而言，字节和快手相继取消大小周，说明人力的优化和精细化运营是企业接下来的发展方向。而不再大力扩招的字节跳动，对想要拿字节Offer的同学而言，校招难度系数也直线上升。大家要早做准备才好！

作者：admin

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