开直播公司怎么招募主播效率高？

　　在直播行业一提到挖主播，很多人的吐槽就犹如滔滔江水连绵不绝，又如黄河泛滥一发不可收拾。

　　在直播行业主播和运营的流动率都非常大，不但主播是消耗品，运营的流动率也较大。主播在直播行业是最重要的生产要素，主播流动率大就不多讲了：播着播着被挖了、不播了、被淘汰了、被封了等，要不然大家为何整天挖主播。

　　运营这个职位的流动率甚至于比房产经纪人和餐厅服务生还要大。由于要冲业绩，许多 运营在工作压力之下，给出一些根本没法完成的条件与薪资来忽悠主播。目地是先把人收进来再讲，不好就淘汰掉。

　　由于运营要是没有完成任务，不但收入低，并且有可能随时被淘汰，因此 运营出此下策开始虚假承诺。結果许多 主播就开始中招了，由于一些条件和薪资根本没法实现。可是这些绩效很低的运营就无所谓，总之做不好总是要走人的，还不如赌一把再讲。

　　如果这些主播被忽悠挖到公会日后，运营就以各种各样原因来乱扣主播的工资，什么没有达到时长，礼物收入没有达到一定的流水，各种各样直播违规，原因稀奇古怪，目地只有一个扣钱。

　　绝大多数主播上过两回三回当日后就完全的茫然了，不会再相信所有公司的条件，有实力说真话的公司反而成为骗子，再加上这个行业良莠不齐，都是在互相挖主播，慢慢运营的形象就被破坏的遍体鳞伤，因此 日后招主播就会遭受各种各样困难。

　　从这个渠道招聘过来的妹子，可能参差不齐，但是，你很有可能淘获得优质的姑娘；

　　这个渠道过来的姑娘相当好弄，准备找实习的，兼职的也行，找个姑娘，给她点钱，让她把传单洒遍每个女生宿舍。

　　③如果以上两个渠道效果欠佳，也是可以花点钱，根据人头给奖励，成功介绍过来一个就一次给多少钱的奖励就好了。

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作者：admin

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