管培生真实“内幕”曝光

　　原标题：管培生真实“内幕”曝光：毕业一年, 我最后悔的是当初选择了管培生

　　一进入校招时节，同学们就会被各类公司管培生项目迷住了眼睛，似乎成为管培生就能三年当上经理、五年当上总监，十年管理一个Region，迎娶白富美，走上人生巅峰。

　　然而，近些年管培项目“注水”现象屡见不鲜，被裁员、被降薪、轮岗变“打杂”……或许大家早已有所耳闻。

　　事实上，不是所有的管培项目都值得进！对于想求职管培岗的同学，一定要擦亮眼睛、仔细辨别。

　　管培生是每年校招特有项目，以“培养公司未来领导者”为目标，最早由宝洁、联合利华等快消外企成功实践、并引进国内。

　　如今，不止快消，互联网、房地产、金融等各行各业，有越来越多的公司都开启了自己的管培生项目。

　　相比其他岗位，管培生对应届生的限制相对比较少。几乎不限专业、院校背景，这也是它备受追捧的原因之一。

　　快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，销售薪酬一般为6K-8K，非销售基本是10K+；互联网的管培生基本是12K；银行类管培生更多都是15K以上；医药行业管培生薪资属于中等水平，一般都是8K-10K。

　　轮岗可以带来更广阔的视野，社交能力强的可以借此拓展network，对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。

　　管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。

　　对于不少大企业来说，不同的事业部分布在不同的城市，很多管培生轮岗的时候就要几个月换一个城市，由此带来各种搬家、换联系方式等等会很麻烦。

　　虽然说管培生的未来发展是成为公司领导，然而并不是所有人都能成功晋升，所以就算入职以后也还要和其他管培生竞争，压力会很大。

　　有些公司表面上说是互相选择，但实际上就是公司哪个岗位缺人就分配到哪里，甚至出现财务岗的毕业生却在销售岗工作了大半年的情况。

　　首选当然是大公司了，但是也要考虑行业的特点，不同行业的管培生是不一样的。

　　咨询行业、“四大”：轮岗时一般从项目入手，项目结束后会被重新打散分配定岗。

　　金融行业：注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。

　　综合上面几点，并且结合自己对于工作的需求，仔细考虑，慎重选择适合自己的管培生项目，入职了才不会后悔。返回搜狐，查看更多

作者：admin

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