快手用户体验管培生面经（已离职）

　　先说一下我这一批目前还留在快手体系内的，2人哈哈哈，离职率71.43%。

　　原因很多，不赘述了。曾经离职时候想着我要去牛客爆料，后来觉得就好比是前任，分手了就不配占用我的时间和精力。

　　就是建议大家尽量别去子公司，福利啥的真的差得好多（比如过年北京发666，我们只有100等等等等）（然而我们也是通过了正规面试，学历学校都不差，拿到offer才知道这个岗位是子公司的啊，岗位都是招聘官网里挂出来的）

　　离开的每个人几乎都有了更好的工作和生活。我只能说，从我离开的那一天起，我没有一天后悔，每天都是快乐的。皮肤都变好了哈哈哈。

　　也感谢这段经历，让我离职时更加坚定了未来职业选择方向。当然抛开不快乐的地方，我的leader真的很好，我当时的部门氛围也很好，我带的小朋友们也都很好。总体我也是算幸运的吧。

　　现在新的工作比原来快乐好多好多，成就感也多了好多好多，虽然第一个月打卡工资只有原来的三四分之一hhh。

　　最近很多春招的小伙伴私信我。因为接了offer以后就没怎么上牛客了，没法及时回复，所以统一再更新一下。

　　首先是根据jd梳理一下大致的要求和内容，然后又在其他求职app和网页上面搜索相关岗位的招聘要求和jd，提炼重复率高的描述进行整合。根据我个人的理解，再结合一些运营方面的点搭建出一个【我理解的用户体验管培是什么，为什么，怎么做】这样的框架。这样在初面的时候就会比较流利的回答问题啦（秋招的时候，初面好像都有让谈谈怎么理解这个岗位的。）

　　有关于快手的基本信息肯定是要搜集的。比如快手日活月活，快手的用户，快手上面的账号类型，快手的估值，快手的一些理念（这个可以多找找宿华先生和其他管理者的发言）等等。这些都可以从快手自己发布的一些报告，以及知乎、微信公众号啊等等的文章上面找到的。最好再拓展一下，比如快手公益方面的内容，这是企业社会责任的体现，包括这次疫情捐款，以往的电商直播助农（最好具体一点，能举出例子，比如松茸“西施”格绒卓玛。），学生公益等等。这些可以用来吹我手呀～表达你非常想加入这样一个有温度，积极承担社会责任的企业。

　　提到快手，少不了抖音。其实我个人理解（包括后续主管面提到的内容），快手和抖音其实是两个不同的短视频平台，从各自的slogan就能看出来。这里稍微发散一下就行，记住抖音的日活月活。初面有问我谁的月活高，并分析原因。

　　在看准上面搜面经，看看其他的同样或者类似岗位面试有问到什么问题，记录下来，自己想想怎么结合企业和职位进行回答。

　　快手面试体验都很好的，就是hr面稍微严格一些，当时面完以为凉凉了。如果你有准备特别充分的内容，比如可以表现出你对岗位的看法啊之类的，即使面试官没有问，你也可以主动提起，或者自己稍微引导一下，创造发言机会。

　　工资方面，16薪，其中有四个月的绩效。我个人比较满意啦～感觉横向对比还是挺有优势的。具体的就不说啦～

　　祝各位都能顺利斩获offer呀，七月我们一起做同事- ̗̀(๑ᵔ⌔ᵔ๑)！（进展会有点慢的，不要急。我投递了一个多月才收到hr电话，就很突然。oc以后也是过了一个多月才收到offer的。好饭不怕晚呢。）

　　期间面试官那边信号不好，断了好几次。还好面试官一直坚持给我打过来，没有随便挂掉我。

　　比较疑惑。jd有说到轮岗，但是二面时候面试官跟我说的，包括今天hr面提到的都不太一样。今天hr提到还需要一线轮岗，也就是要做客服岗。二面没有说这个。

　　这个没有答好。感觉自己给自己挖坑了。我说数据处理能力薄弱了一点，实习期间主要是数据透视表的抓取，准备接下来说但是自己有在自学sql，spss之类的软件，结果被hr直接打断了，说那你简历里写得会sql处理呀。然后，我就补充了被打断的内容，但感觉效果不咋好。

　　选择互联网，会有996，父母能接受吗？（我当时有点懵，不是说快手很佛系嘛！几乎不加班。或者是hr故意这样说？）

作者：admin

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