揭秘 最真实的投行鄙视链 非人民币玩家迅速撤离

　　当然对于吃穿不愁的各路二代和学霸大神们，并不会成为金融民工，他们之所以选择在投行里沉浮，主要有三点原因：

　　大家都很看重薪资，毋庸置疑，投行不仅是留学生毕业后能拿到较高薪资的行业。对于国内北清复交的学霸们来说，也是晋级富人行列的最佳途径。来看看美国投行给出的薪资。

　　所有出差都是头等舱，酒店都是五星级，每天出差补助，晚上打车可以报销，在公司吃饭也可以报销。平时也没有太多时间去消费，所以基本上没有什么开销。这种生活不正是这些常年留学浪迹在海外的二代们的日常吗？

　　除了投行，应该不会有其他第二个行业能给应届生提供像投行这么好的发展平台。

　　“你接触到的同事，都是世界上最好的大学毕业的。你是你周围10个人的Average，周围是什么样的人，就会塑造出你是什么样的人。尤其是职场来说，平台很重要。”

　　结识最优秀的人，交流相处得多，就会无形中会把你拉进这些圈子，产生和他们相似的想法、看事情的角度、处理事情的方法，这些都很重要。

　　如何成就二代们的职场精英梦？不就是把身边所有能利用的资源全部整合利用吗?所以Mentor、导师、圈子这些隐形财富很重要，这些东西，投行都能给到你。

　　除了同事外，最最厉害的是客户。投行的客户很多都是只有在电视里才能看到的企业家和基金大佬，跟大佬们坐在一起开会就能了解他们看事情的角度，犀利的程度，这些都会潜移默化地影响你，让你想成为他们这样的人，有很强的激励作用。

　　当真正进入IBD，两年后的职业选择是无穷无尽的。最差都可以留在IBD，继续每年拿一两百万的薪资。其他大部分人会选择跳槽，比如PE、HF，其他大企的COO、CFO。投行人的工作效率、工作习惯和职业素养都很高，厉害的公司都很喜欢招投行出来的人，比如美团、百度、蚂蚁金服、拼多多、Airbnb等都从香港那边的投行招了大批的投行人。

　　虽然投行的工作强度很大，但是这个平台所带来的眼界增长、思考方式和格局，能给你脱胎换骨的改造。

　　高盛仅一个招聘季，收到的应聘简历就超过25万份摩根大通表示其投行部门的毕业生录取率仅2%花旗全球投行部门的分析师录取率也仅有2.7%......

　　如果你渴望进入投行、想要快速掌握那些曾经是富人才能明白的技巧，打破所谓的“阶级论”，就要快速了解投行（IB）和投行部（IBD）。

　　当被一个小白菜鸟问道：“什么是投行?”时，该如何如何回答？作为投行资深老前辈也许会拿着一些烂水果问道：“你打算怎么把这些坏了的水果卖出去?”普通人会说，把这些坏水果按照超市惯有做法，打折低价处理，并且还要作为其他商品的附赠礼物。

　　投行资深老前辈摇头，拿起一把水果刀，把烂水果去皮切块，弄个漂亮的水果拼盘：“这样，按照几十倍的价格卖掉”。

　　在国外，各国的投资银行分类标准及名称也不一样，以典型的投资银行为例，大致分成两类：

　　精品投资银行（Boutique）：通常是资深银行家自行创立的公司，一般规模较小，只经营特定业务或为特定行业提供服务，比如专业做并购，专业做上市，专业做发债等等。例如Lazard、Evercore、Moelis等。

　　在中国，券商往往替代了投资银行的角色，大众熟悉的有以下这些：中金公司、中信证券、国泰君安、广发证券、海通证券、招商证券、银河证券

　　本土投行以前的领军者是人称国贸大摩的中金，但现在早已风光不再，如今执牛耳者是人称麦子店高盛的中信证券，业内也称大平台。

　　投资银行的到底是干什么的，他们的部门都有哪些具体的划分呢? 投资银行其实分为前台，中台和后台。

　　投行的前台不是我们通常理解的公司前台，这里的前台是指在投行打前锋，冲锋陷阵的一拨人。简而言之投行的前台就是纯业务部门，给公司创造价值，赚钱的。

　　前台包括：投资银行部（IBD）、销售交易部（Sales&Trading）、资产管理部和投资研究部（Research）、固定收益部（FICC）

　　中台包括：财务部、风险管理部（Risk Management）、公司战略部和合规部（compliance）

　　投行（Banking）：这部分职能，主要和公司金融有关，比如股权融资、债权融资、并购等。

　　交易（Trading）：这部分职能，主要是在证券市场上进行交易买卖，包括大众比较熟悉的股票、债券、以及各种大众不太熟悉的金融衍生品。

　　资产管理（Asset Management）：简而言之，就是帮助那些有钱的客户（个人和机构）管理他们的资产。

　　投资银行提供购并咨询服务，远不止简简单单的帮助买家找到合适的购并对象。他们需要做的，不光是找到并购的目标，而且还要为买家找到用于购并的资金。

　　投资银行的三大核心部门提供的功能，在并购案例中得到了完美体现。投行部门，负责提供并购咨询，并帮助买家发行债券和增发股票。交易部门，负责帮助出售，以及为相关的股票和债券提供做市商服务。资产管理部门，负责向客户推销相关的股票和债券。这三个部门，互相协调和合作，共同完成了这桩涉及好几百亿的大规模并购。

　　大规模的购并活动，不是只有那些部门齐全的大规模投行才有能力参与。一些大型的购并项目，确实需要这些所有的部门都发挥作用。但是在一些特定情况下，小型的投行也不是没有机会。比如在有些案例中，为了避免“利益冲突”，不能把所有的生意都给一家投行做。因此不同的投行之间，是一种竞争和合作共存的关系。

　　随着金融市场越来越发达，融资手段越来越丰富，投行的作用和价值也越来越大。企业通过债券市场发行债券，通过股市发行股票，以及各种其他更复杂的融资手段，都需要投资银行的不同部门在其中发挥他们的作用。

　　在商行薪资TOP10岗位榜单中，投行业务类占第4席，平均工资16K。虽然不是Entry level，但在商行内部的薪资也是偏高行列。

　　但天下投行一般“黑”，商行的投行招聘一样有偏好，尤其偏好名校。招聘本科生的人数很少，除了清北复交四位老铁学校的硕士，投行尤其偏爱美国藤校，英国G5，澳洲八大的留学生。

　　投资银行部门IBD，是大部分人最想去的部门，最传统的投行部门。做的事情只有一件：就是帮助客户融资。渠道有三个：发股，发债和M&A。投行赚钱的方式是收取帮助客户融资的佣金，一般按照融资规模乘以一个百分率来收取。

　　投行的面试经常是你自己跟面试官聊的挺好，但就是通过不了。绝大多数的应届生都不知道自己在面试中是怎么挂的。所有投行的面试都请记住一个原则，他们的在面试中设计问答都围绕着这3个问题：你聪明吗？你能做好这份工作吗？我（面试官）喜欢你吗？

　　当已经没有机会再改变自己的学历和GPA了，但是为了给面试官一个好的印象，你可以提高自己presentation的能力。

　　IBD的工作不是NASA，你需要懂一些Excel的知识，但是你只需要普通人的数学水平就够了。

　　你需要证明你拥有跟其他业内银行工作人员相当的资质。对于大部分的应届生，没有太多的工作经验，这时你需要向面试官展示你曾经做的实习对你产生的影响。如果你被问到“为什么我们要从这么多的求职者中选择你”这样的问题，即使你没有金融相关的工作经验，你也需要指出你曾经做的实习中与目标岗位的的相似点。比如你花了大量的时间和精力准备过什么项目，这一点跟金融行业的高强度和高频率工作很相似，或者你的抗压能力很强是因为你需要你在短时间内出具一个方案等等。

　　大部分面试官整天面对各种求职者早已麻木，所以他们最不愿意听的就是你给他们讲一个你如何对金融了如指掌并且今后一定会成为成功的金融大佬的无聊故事。记住，你的故事一定要生动有趣，引人入胜。

作者：admin

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