连续面了两次阿里都是终面被 hr 刷了……

　　这是一个创建于 48 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

　　每次前前后后四五轮，这辈子都不想陪他们玩了。hr 云“凭你的经历，压根就不应该走到终面我这里“。最后给了理由是”换工作太频繁 ”，二本渣校出身，硬件相关专业，自学转行互联网。5 年经验（ 1+1+3 ），前两家都是小公司，估计现在可能倒闭了。

　　阿里的 HR 权限比很多公司权限都大，有一票否决权。（相当一部分公司 HR 只是谈薪资，要不要人是技术面决定）。阿里的 HR 又曰政委”，有一票否决权。阿里的最后一轮面试通常是政委、闻味官，闻闻你身上有没有阿里味。之前在脉脉上看到有阿里人吐槽，他们面试人觉得还行，最后被 HR 刷了，浪费他们时间。

　　——但是 P9 可以找小三，所以正确的价值观是 P9 可以纳妾，继续滑稽

　　有兴趣写 c 艹艹吗，想象不到的轻松的上海微软正在招人（开个玩笑，随便摸鱼还是不行的，会很关注你的 Impact ）

　　剩下的 10%基本都是在背调、年龄、稳定性被卡，性格问题和价值观问题基本都不会留到 HR 来考察，技术面试官在面试交流的过程中就已经确定了这个人适不适合一起共事了。

　　@minglanyu对不起，请还给我简历。鉴于贵司管理混乱，连叫人都会叫错，我们还是不聊了。

　　二面的时候还有点意思，在线写一道数据结构编程题。我给了一个非标准答案的解，最后跟面试官解释一堆，对方曰：哦，这样。其实这道题标准答案应该是*****。

　　感觉阿里的技术一直在帮阿里这些蠢 B HR 擦屁股，但是阿里的 HR 还是整天自我感觉良好的不断突破下线。

　　@utodea你说的有可能。但是你可能没了解过阿里的 HR”政委“体系。脉脉上有阿里的人吐槽，他们技术面了几轮觉得还行，最后被 hr 拒了。阿里的 hr 和其他地方的 hr 不一样，又曰”政委“。有一票否决权。阿里的最后一轮是 hr闻味官“，闻你身上有没有阿里味。所谓阿里味是什么，我也不知道。

　　@wlgq2说说我碰到过的吧，排除技术面试官给的评价不高之外，被 HR 拒绝掉的 100%都是“有问题的”，不是背调、稳定性、年龄问题就是其他不能容忍的问题，技术面试官评价好、背调没问题、稳定性好的、年龄差不大的人我从没见过一个被 HR 拒掉的。

　　用正常人的思维来思考下吧，一个技术主管想要的人在没其他问题的情况下 HR 不会不让他过的，除非这个 HR 不想混了，阿里 HR 也是同样的道理。

　　@utodea记得看过好多次了，就是技术主管吐槽 HR 不给过他看中的人的，不过我记得好像不只是阿里系……

　　@utodea“面试过阿里的人都知道，最后一面是闻味官，用各种方式来试探你是否符合阿里的气质和味道。其实我当时被闻味官否了，而我老大因为我的资历硬要 HR 留下来，后来证明我确实没有阿里味，不到半年就辞职。”

　　@bk201我要是 hrg （政委），我肯定不愿意第一轮，工作量扩大 N 倍。讲真，我个人觉得阿里 HR 地位比技术高，阿里 hr 伪造离职谈话，被捅出来也就记过，然后开了几个内网的技术（让离职人员看到自己的面试谈话记录）。

　　所以为什么要去那种 hr 没决定权的公司，现在好些公司 hr 把自己太当回事了。

　　@Leigg无产阶级没得选择，说扩大点，你能组建工会么，然和和公司谈判禁止 996，禁止因为年龄裁员么。

　　「凭你的经历，压根就不应该走到终面我这里」这是哪个爽文的广告台词，有点带劲啊

　　@Yc1992她的原话是”xx，我就直说啊，凭你的经历，就不应该走到终面我这里”

　　阿里毕竟大公司，可能不同部门、岗位、职级的要求不大一样，几年前有大专学历的朋友 3 年经验（ 1+2 ）进了阿里（ P6 ），他的能力也确实很强。

　　杭州快手招 C++，简历可以发我啊，[emailprotected]

　　@becauseOfeGlhbmdzb25nQGt1YWlzaG91LmNvbQ==，邮箱

　　HR 说这句话就是把自己当天王老子了，牛逼个什么牛逼，不就是一个小人事吗，咋不上天。

　　害，阿里现在是个 10w 人的公司，每条线的风格都有点差别，起码我知道的 HR 一般不太会卡人，team 里甚至有只有高中学历的。爆出来的当然都是坏的一面，但要看基本面，如果那么乌烟瘴气，这 10w 人都在这里做什么？大家都是聪明人，真忍不了都会一走了之的。希望不要太在意所谓的“闻味”，特立独行的人在这里也能找到空间。只有一条是真的，就是工作压力大。。

　　这么惨么，也许是幸存者偏差吧，我当时面阿里也听闻 HR 多么多么厉害，有些忐忑，不过最后是和部门老大、HR 三个一起聊的，HR 看起来 35+，除了开始的结束时候一些常规客套话，就问了一个问题：后面发展想法。。。

　　@wlgq2凭你的经历，就不应该走到终面我这里 是我的话直接怼回去 那这是你 hr 工作的失职, 不仅浪费了你们技术的工作时间, 同时对你自己也没有正确评估. 抱歉, 再见 直接起身走人~

　　你不去有的人排队去，所以阿里就算再烂也不差你一个，所以他们当然可以怎么舒服怎么来，买方市场就这样。

　　所谓阿里味，大概就是你进去后，它们会问你，什么时候破的处，痛不痛，几次，有个几个朋友，在哪里云云，哈哈哈，臭味相投你就进去了

　　@acenodie想问一下大佬，应届双非本科生腾讯测试岗，给了 20K，应该去吗，这个价格值吗

　　@wlgq2知乎发的东西你就完全相信吗？我身边阿里的开发和 HR 朋友，没有一个说 HR 有一票否决权的，绝不决定用人只在业务部门

　　@Battle不 care 了，现在跟我没啥关系了。。不过这不是知乎说的，大概知乎、脉脉上好几个帖子可以相互验证。至于到底是什么，现在跟我一点关系都没有。

　　@acenodie老哥，微信加不上，要不你留个邮箱，或者发我邮箱吧[emailprotected]

　　@utodea这还真不是，社招技术可以巴不得人进来呢，我实习的时候，团队招人有两个都是技术过了，HR 挂了

　　@dengjscn你问 HR 就知道这种情况一般都是年龄、薪资、稳定性、技术评级综合被卡的，HR 根本就没有一票否决权。

　　说来说去很多人觉得阿里 HR 有一票否决权，而事实是决定候选人命运的一般都是 BU 的技术老大，技术老大的面试评价大概率决定生死，因为 P9 及以上才有权决定技术评级。虽然技术和 HR 属于不同的线，但是 BU 的 HR 基本都是在 BU 老大下面干活。

　　而 HR 只是履行公事做背调、薪资、稳定性把好最后一道关而已，很多人都是面试评价不高但是作为备选人让 HR 来做选择，HR 面那些问题是个正常人都能回答的好，HR 根本不会用这些问题来作为筛选人的标准，标准还是技术评级、背调、薪资、稳定性这些。

　　@dengjscn就像校招的评级一样，能决定评级的也只有 BU 的技术老大和隔壁 BU 的 P9，每年招聘都是先把评级 A 和 A+的全部留下来，然后根据集团的 HC 来综合情况发 offer 。很多人以为自己面了 HR 就觉得是 HR 的锅，其实 HR 就是个拒绝人的渠道而已，本质还是自己菜别人更强。

　　@yuan0808能体会到你的痛苦，我也是这么过来的。蚂蚁金服考虑不。先不推，可以先面试

　　人事是私企所有职位中最有可能背叛自己阶级的那一类，这个职位大概率会充当打手的角色，当然他们也会被别的打手打，但是 工贼 是不值得同情的。

　　不是得罪 hr 啊。我想知道 hr 需要什么必要的壁垒知识吗？就是那种不掌握就无法当 hr 的人。

　　@RobinLiew我反思自身应该和阿里要求还是有一定差距，等再进步点找你

　　一般情况如果技术不行，前面几轮就淘汰了（比如我），如果技术不行还进行最后一轮 HR 面试就是纯粹浪费大家时间。当然有种情况是另外，就是多个人都到最后一轮了，并且已经给第一名发了 offer，但比你评价好的那位还没接受 Offer 。HR 还在做薪资谈判之类的，然后你就做了备胎安排了最后一轮。不过这种情况都是会委婉拒绝或者直接说有其他更有竞争力的候选人之类的。

作者：admin

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