随手查面经——快手人力资源管培生

　　快手的面试流程很神奇，二面是群面也是第一次遇到，而且大家也是之前面了一轮两轮不等。快手第一年开人力资源管培生项目，一面问了面试官培养体系，面试官也不大了解。而且一开始有听别的小姐姐说不招本科生，但是莫名其妙进了面试，还是去试了试。

　　一面的面试官是个特别好的人，他跟我聊了很多快手的氛围、文化、团队等等，聊天的感觉比较多，不大像一个面试，在我回答问题的同时，他如果有别的建议也会提出来分享，反问的时候我问了一下快手的人力资源管培生的培养方式，工作的一天，面试官还是很中肯的分享了他眼里的团队。

　　二面是群面，一开始先有个hr小姐姐给我们做了宣讲，统一介绍了管培生项目以及快手的企业文化。

　　1.无领导小组：12个人分成了三组讨论，每个人先进行了一分钟的自我介绍，然后每四个人为一组进行了15分钟讨论。每个小组推选出一名组长进行3min的陈述发言，剩下的同学每人有1mins的补充；

　　二面比想象中简单，讨论的过程中，面试官会拿着简历一组一组旁听，并且在简历上做笔记。

　　很多人二面过了以后就接到了offer call，不知道为什么我又加了一轮。

　　面试官上来就问了二面大家聊了什么，我们组的方案，对其中的观点深挖，问了背后逻辑。

　　我反问了三面面试官：您认为快手的薪酬福利体系搭建大概在哪个水平/对于管培生有什么期待。

　　三面面试官也是中肯的回答了我的问题：薪酬标准行业领先，薪酬体系正在开始；管培生就是校招生。

作者：admin

抖音快手 站点 QQ交谈