二面之后没有安排hr面试这是凉了吧？

　　1、同一个岗位，面试官通常面的不止一个人，肯定要在不同的候选人之间进行对比和抉择。面试官要对比的候选人可能是这两天面的，也可能是这一周面的，可能面完你之后还有其他人要面，总得都面完才能做决定吧！他们最终选择谁，考虑的往往不止是能力，还有潜力、稳定性、意向度、工作态度和薪资性价比，所以通常是需要一些时间做抉择的！所以我觉得他说“周一或周二会给答复”这个说法是没问题的。

　　2、你认为的“聊的倒还挺好”只是你单方面的感受，不代表面试官认可了你的能力，也不代表他想让你做这个职位。

　　面试官通常是团队里的资深骨干或者leader，能做面试官就说明他们沟通不错、情商不错。公司对面试官的要求通常有三个：一是判断候选人的硬性实力和软性素质是否符合岗位需求，二是对于优秀的候选人增加他们对企业的了解、对业务的认知以说服他们加入，三是对于不符合要求的候选人保持良好的沟通以维护企业形象。

　　大多数面试官为了维护企业形象即使在面试中发现候选人不符合岗位需求也会愉快地交流，这往往会给候选人造成一种觉得自己面得挺好的错觉！年轻人千万不要被一时的感受左右了自己的判断，要看结果！要是面试通过了HR会明确告诉你的，会积极和你谈薪资，会想尽办法说服你入职！ 你描述的“回去等消息”属于面试官不好意思直接拒绝候选人的一种委婉说辞，属于面试官避免现场尴尬的常规操作！如果他真的觉得你优秀想让你加入公司，不是应该面完了就让你找HR沟通下一轮面试或者直接谈薪资么，又或者直接加你微信保持沟通？这中间的差别你品、你细品~~

　　3、不同岗位的面试轮次都是不同的，有些岗位的面试是1~2两轮，有些岗位的面试时4~6轮，更有甚者要7轮及以上……你没有告知你面的岗位所以我没法儿继续给你分析。每家公司的面试流程也是不同的，有的是面试官聊完了确定这个人能力符合岗位需求然后让HR去谈薪，有的是面试官聊完了还在考虑这个人要不要的时候HR就走常规的谈薪流程了目的是摸清这个人的薪资需求好给面试官一个做决断的依据……你没有告知HR是否与你沟通所以我也没法儿继续给你分析。

　　4、这次面试不一定黄了，但是不黄的概率很小（除非是后面实在招不到合适的人，而你是他预期pass的人里能力最强或者性价比最高的）！我建议不要在一棵树上吊死，多找几棵树试试！

作者：admin

抖音快手 站点 QQ交谈